Trabajo Empresas recursos humanos Arganda del Rey, Comunidad de Madrid

 ...responsable de la gestión administrativa del departamento de Recursos Humanos, para selección, contratación y seguimiento, altas, bajas...,...  ...promoción real a corto-medio plazo, formación a cargo de la empresa. Responsabilidades Apoyo administrativo al departamento... 

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Grupo Crit es un multinacional líder en el sector de los recursos humanos, presente en 15 países. España es el segundo país a nivel International...  ..., consultoría de recursos humanos y formación. Somos una empresa joven y comprometida, con un buen ambiente de trabajo y donde... 

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¿Te gustaría formar parte del Departamento de Recursos Humanos de una empresa líder en su sector? Amazon busca incorporar a un/a Técnico/a de Recursos Humanos en su centro ubicado en Barcelona en la zona Madrid (Coslada) (AMAZON DMA6). ¿Te apasiona el sector logístico... 

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 ...nóminas - Llamadas y visitas de calidad.- Se exige tener al menos 2 años de experiencia en una empresa de trabajo temporal, desempeñando la labor de técnico de recursos humanos en selección y búsqueda de personal, pudiendo comprobar que la experiencia es demostrable.... 

Desde Grupo Adecco buscamos Técnico/a Administrativo/a para el departamento de Recursos Humanos de una empresa líder en el sector de gases industriales. Funciones: · Gestión del procedimiento de altas y bajas de empleados/as. · Actualización y corrección de base... 

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 ...Challengers - Joven Talento Recursos Humanos Madrid Madrid, Community of Madrid, ES ¿QUÉ ES LLYC? LLYC es una firma global de Corporate Affairs y Marketing, que trabaja como partner de sus clientes en materia de creatividad, influencia e innovación, con el... 

Salario: A convenir Tipo de contrato: A convenir Jornada: Jornada Completa Años de experiencia: Sin Experiencia Las propias aprendidas en su Grado entre ellas cabe destacar: 1.-Selección de personal, perfiles sanitarios. 2.-Gestión de incidencias ...

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Formando parte del departamento de Recursos Humanos, algunas de las funciones serán:*Seguimiento, asistencia y comunicación con el personal.*Relaciones laborales: apoyo a las necesidades de los empleados, duda o incidencia que pueda surgir.*Control de fichajes y control...