Senior Talent Acquisition Partner (RPO)

¿Eres un experto en Talent Acquisition capaz de transformar una función, no solo gestionar procesos de selección?

En Morgan Philips Outsourcing buscamos un/a Senior Talent Acquisition Partner para incorporarse a un proyecto estratégico en una importante multinacional con una sólida cultura de innovación, mejora continua y crecimiento.

No buscamos un recruiter tradicional. Buscamos una persona con visión de negocio, capacidad de influencia y mentalidad transformadora, que quiera liderar junto a nosotros la evolución de una función de Talent Acquisition moderna, basada en datos, tecnología, excelencia operativa e innovación.
Esta posición combina estrategia y ejecución, consultoría interna, employer branding, HR Analytics, executive search y transformación organizativa. Si disfrutas cuestionando el status quo, proponiendo mejoras y convirtiendo Talent Acquisition en una ventaja competitiva para el negocio, queremos conocerte.

¿Cuál será tu misión?
Serás un partner estratégico para el negocio, colaborando estrechamente con Directores, Managers y HR Business Partners para elevar la función de Talent Acquisition a nuevos estándares de excelencia.

Excelencia Operativa

• Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones especialistas, middle management y directivas.
• Liderar proyectos de Executive Search para posiciones estratégicas y miembros de Comité de Dirección.
• Actuar como asesor de talento para líderes y responsables de negocio.
• Mejorar continuamente los KPIs de Talent Acquisition:
  • Time to Fill
  • Quality of Hire
  • Candidate Experience
  • Hiring Manager Satisfaction
  • Eficiencia de proceso
• Diseñar y ejecutar market mapping, benchmarking y estudios de mercado para apoyar decisiones estratégicas.
• Diseñar y facilitar Assessment Centers y dinámicas de evaluación.

Innovación y Transformación

• Analizar, cuestionar y rediseñar procesos para incrementar la eficiencia y calidad de la función.
• Identificar oportunidades de mejora y elaborar presentaciones ejecutivas para la dirección con propuestas de transformación y optimización de Talent Acquisition.
• Liderar la implantación de las iniciativas aprobadas y asegurar su correcta adopción y medición.
• Incorporar nuevas metodologías, tecnologías y tendencias aplicadas a Talent Acquisition.
• Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de candidatos y stakeholders.

Employer Branding y Atracción de Talento

• Trabajar conjuntamente con el equipo de Marketing de Morgan Philips y con las áreas de Marketing y Comunicación del cliente para desarrollar nuevas estrategias de atracción de talento.
• Diseñar campañas y acciones innovadoras para mejorar la visibilidad de las oportunidades profesionales en el mercado.
• Liderar proyectos de Employer Branding que refuercen la marca empleadora y la propuesta de valor al empleado.
• Participar en iniciativas orientadas a posicionar a la compañía como employer of choice en su sector.

HR Analytics y Workforce Planning

• Diseñar e implementar modelos de HR Analytics aplicados a Talent Acquisition.
• Construir dashboards e indicadores de negocio para la toma de decisiones.
• Transformar datos en insights accionables que permitan anticipar necesidades futuras.
• Contribuir al workforce planning mediante análisis predictivos y recomendaciones estratégicas.
• Generar propuestas de mejora basadas en tendencias de mercado y comportamiento del talento.

¿Qué buscamos?
Experiencia

• Más de 5 años de experiencia en Talent Acquisition.
• Experiencia en RPO, consultoría de selección, Executive Search o departamentos corporativos de Talent Acquisition.
• Experiencia gestionando procesos complejos y colaborando con stakeholders de distintos niveles.
• Experiencia en búsqueda y evaluación de perfiles especializados, middle management y posiciones ejecutivas.
• Experiencia trabajando con clientes multinacionales o en compañías multinacionales.
• Muy valorable experiencia en transformación de procesos, mejora continua, HR Analytics o proyectos de innovación en recruiting.

Competencias

• Visión estratégica combinada con una fuerte orientación a la ejecución.
• Mentalidad analítica y orientación a la toma de decisiones basada en datos.
• Capacidad para influir y generar credibilidad ante managers, HRBPs y equipos directivos.
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
• Pasión por la innovación y las nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.
• Autonomía, proactividad y orientación a resultados.
• Mentalidad agile y enfoque de mejora continua.
• Capacidad para combinar pensamiento estratégico y ejecución operativa.

Requisitos

• Nivel de inglés alto (mínimo C1).
• Disponibilidad para trabajar en Barcelona.

¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de Morgan Philips Outsourcing, compañía internacional referente en soluciones de Talent Consulting y RPO.
• Participar en un proyecto estratégico con alta visibilidad e impacto real en el negocio.
• Un entorno donde podrás combinar selección, consultoría, analítica, employer branding e innovación.
• La oportunidad de contribuir activamente a la transformación de una función de Talent Acquisition desde una perspectiva 360º.
• Colaborar con equipos internacionales y líderes de primer nivel.
• Un proyecto que te permitirá dejar huella y construir una función de talento más estratégica, eficiente y orientada al futuro.

No buscamos solo a alguien que cubra vacantes.

Buscamos a alguien que quiera transformar cómo una multinacional atrae, evalúa, planifica y gestiona su talento. Si te motiva generar impacto, liderar el cambio y contribuir al futuro de Talent Acquisition, queremos conocerte.

Incríbete ahora y forma parte de Morgan Philips Outsourcing.