HR Business Partner

IRIS GLOBAL es la marca de seguros y servicios del Grupo Santalucía, especializada en ofrecer soluciones globales de asistencia.

Desarrollamos productos a lo largo de la vida de las personas en Asistencia en viaje, Asistencia Juridica, Salud y Bienestar, Asistencia en Hogar, Contact Center BPO y Decesos. Somos un equipo formado por más de 1.650 personas distribuidas por las diferentes oficinas del territorio nacional.

¿Cuál será tu misión?

Trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas, procedimientos y metodologías de Recursos Humanos en la Línea de Negocio correspondiente, convirtiéndose en un consultor interno del área y aliado estratégico desde la perspectiva de ciclo de vida del empleado / negocio.

Incorporar adicionalmente una perspectiva analítica y económica del área, liderando la gestión de datos de personas y el control del presupuesto de RRHH como palancas clave para la toma de decisiones de negocio.

• Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH.
• Adaptar y gestionar los programas de RRHH: planificación de plantillas, talento, selección y formación.
• Actuar como enlace entre empleados, managers y corporativo.
• Identificar talento y gestionar el desarrollo de alto potencial.
• Colaborar en el proceso de evaluación del desempeño.
• Asesorar y acompañar a managers en la toma de decisiones.
• Asegurar cumplimiento normativa sociolaboral.
• Control de absentismo y definición de medidas.
• Análisis de datos de HR (absentismo, KPIs de personas) para toma de decisiones.
• Elaboración y seguimiento del presupuesto de RRHH (masa salarial y headcount).
• Análisis de desviaciones vs año anterior y explicación a negocio.
• Desglose de presupuesto en base a necesidades del negocio.
• Cálculo de provisiones (variable, incrementos salariales, etc.).
• Preparación de reportes económicos y de headcount ad-hoc.
• Participación en decisiones de estructura organizativa y eficiencia de costes.

¿Que buscamos?

• Experiencia de trabajo crítica: Experiencia de 3 años en un puesto similar o generalista RRHH. HR Controller
• Experiencia de trabajo relevante: Visión estratégica del negocio y orientación de resultados. Gestión presupuestaria
• Conocimiento específico del negocio/sector/función: Experiencia en el sector seguros o empresas de asistencia

¿Por qué unirte a nosotros?

• Te ofrecemos un proyecto estable en una compañía en crecimiento.
• Queremos personas que aporten ideas que impacten en el negocio.
• Porque tenemos un plan de acogida con un buddy que hará que tu incorporación sea muy fácil.
• Tenemos diferentes beneficios para nuestros equipos
• Plan de formación en el que tú eliges en que te quieres formar
• Plan de retribución flexible
• Club de descuentos para empleados
• Somos Empresa Familiaremente Responsable (EFR) por lo que contamos con más de 100 medidas para que puedas conciliar tu vida profesional y personal.
• Reconocidos como empresa Top Employers por ofrecer el mejor entorno de trabajo y por nuestras políticas sobre gestión de personas.
• Además de modelo híbrido de teletrabajo (3 días oficina – 2 en casa) y horario de 9.00 a 18.00 de lunes a jueves y viernes de 8.00 a 15.00.

Estamos seguros de ser tu futuro ¿Te unes a nuestroequipo?

En Iris Global trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.