Dirección de Integración y Transformación Operativa

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.

Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector servicios profesionales y gestoría online ubicada en Madrid y/o Zaragoza, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Director/a de Integración y Transformación Operativa .

Acerca del Rol

La misión de la posición será liderar la integración de las gestorías adquiridas por la compañía dentro de un modelo operativo común, garantizando una transición eficiente, escalable y alineada con los objetivos de crecimiento del negocio.

La persona incorporada asumirá un papel transversal, coordinando la interacción entre diferentes áreas de la organización para diseñar e implantar una metodología de integración replicable que facilite futuras adquisiciones.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran:

• Diseñar y liderar procesos de integración tras la adquisición de nuevas compañías, identificando diferencias operativas y definiendo planes de transición.

• Coordinar a las distintas áreas implicadas, incluyendo Operaciones, Recursos Humanos, Tecnología, Marketing y los equipos incorporados.

• Impulsar la estandarización de procesos, herramientas, metodologías y formas de trabajo.

• Gestionar iniciativas de transformación organizativa y mejora continua, promoviendo la eficiencia y la escalabilidad del negocio.

• Facilitar la toma de decisiones, resolver bloqueos organizativos y asegurar el alineamiento entre las diferentes áreas involucradas.

• Diseñar e implantar una metodología de integración que permita abordar futuras adquisiciones de forma eficiente y homogénea.

• Realizar el seguimiento de indicadores operativos y de negocio para evaluar el impacto de las iniciativas implementadas.

• Actuar como figura de coordinación e influencia, movilizando a los distintos equipos hacia objetivos comunes sin dependencia jerárquica directa.

Requisitos

• Experiencia profesional en integración de organizaciones, transformación empresarial, gestión de proyectos transversales o entornos de crecimiento mediante adquisiciones.

• Capacidad para coordinar múltiples interlocutores y gestionar stakeholders complejos.

• Experiencia en diseño e implantación de procesos, gestión del cambio y mejora operativa.

• Conocimiento de modelos de prestación de servicios profesionales, gestoría, asesoría o entornos similares.

• Elevada capacidad analítica, visión estratégica y orientación a resultados.

• Habilidad para impulsar consensos, influir en la toma de decisiones y facilitar la colaboración entre áreas.

• Experiencia previa en consultoría, PMO, integración postadquisición, transformación organizativa o entornos de servicios recurrentes será valorada positivamente.

• Disponibilidad para desplazamientos frecuentes entre Madrid y Zaragoza.

Beneficios

• Incorporación a un proyecto estratégico con un alto impacto en el crecimiento y la transformación de la organización.

• Posición de nueva creación con amplia visibilidad dentro de la compañía.

• Participación directa en iniciativas clave relacionadas con integración, transformación y mejora operativa.

• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la innovación y la mejora continua.

Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!

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