Recruiter & Talent Acquisition Specialist

Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel.

• Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority.
• Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.).
• Actuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial.
• Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora.
• Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras.
• Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition.
• Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización.
• Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento,

Qué ofrecemos

• Incorporación a una marca internacional de prestigio
• Entorno profesional, colaborativo y en constante evolución
• Participación en proyectos estratégicos de talento y desarrollo
• Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada
• Itinerario de bienvenida y formación personalizada y continua
• Días de teletrabajo al finalizar el periodo de prueba
• Ambiente dinámico, café y frutas en las oficinas

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition.
• Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate...
• Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias.
• Alta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados.
• Proactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua.
• Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas).