Auxiliar administrativo/a rrhh

Objetivo

Bajo la responsabilidad de la Coordinación del Área de Gestión y Desarrollo de Personas y en colaboración con el resto de las áreas de la organización, la persona seleccionada prestará apoyo en la gestión administrativa de los procesos propios del departamento de Recursos Humanos.

OBJETIVOS DEL PUESTO:

Dar soporte administrativo al Área de Gestión de Personas, colaborando en la organización, gestión y seguimiento de los procesos de administración de personal, formación, selección y desarrollo, garantizando una adecuada organización documental y el correcto funcionamiento de los procedimientos internos.

FUNCIONES PRINCIPALES:

Gestionar y mantener actualizada la documentación del personal y los archivos del departamento.

Apoyar en los procesos administrativos de contratación, altas, bajas y modificaciones de personal.

Gestionar la documentación administrativa relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Colaborar en la gestión administrativa de las acciones formativas (convocatorias, inscripciones, control de asistencia, documentación y certificados) y la gestión documental para la bonificación de FUNDAE

Gestionar bases de datos y actualizar la información del personal en las aplicaciones de Recursos Humanos.

Elaborar informes, listados y documentación administrativa del área.

Gestionar el archivo físico y digital, garantizando la confidencialidad de la información.

Colaborar en la mejora continua de los procedimientos administrativos del área.

Realizar aquellas otras tareas administrativas propias del puesto que le sean encomendadas.

CONDICIONES LABORALES:

Contrato: Temporal por sustitución.

Jornada: media jornada (19h) 50% presencialidad y 50% teletrabajo.

Lugar de trabajo: Sede de Madrid o en las ciudades en las que InteRed tiene delegación en España.

Condiciones económicas: G3 convenio de acción e intervención social. (8592,06€/bruto anual)

Fecha de incorporación prevista: 1 de Septiembre de 2026

Perfil:

PERFIL REQUERIDO:

Se considera imprescindible:

Formación Profesional de Grado Medio o Superior en Administración y Gestión, Recursos Humanos o similar.

Experiencia mínima de 1 año en puestos administrativos, preferiblemente en departamentos de Recursos Humanos.

Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, Word y Outlook.

Capacidad de organización y planificación.

Atención al detalle y rigurosidad en el tratamiento de la documentación.

Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Capacidad para gestionar información confidencial con discreción.

Orientación al servicio y capacidad resolutiva.

Se valorará:

Formación complementaria en Recursos Humanos.

Conocimientos de legislación laboral básica.

Experiencia con programas de gestión de personal o nóminas.

Conocimientos de plataformas de formación y gestión documental.

Nivel de inglés u otros idiomas.

Competencias:

Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Optimismo y entusiasmo, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”, Capacidad de Negociación

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Media jornada

Duración:

Sin especificar

Salario:

Entre 12.000 y 18.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Bachillerato

Experiencia mínima:

Al menos 1 año

Fecha de inicio:

17/08/2026

Nº de vacantes:

1

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Nº de personas candidatas en esta oportunidad:  10

El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.