Senior Talent Acquisition Specialist

Responsabilidades

• Llevar a cabo Job Intakes con hiring managers para comprender las necesidades de talento en sus equipos, así como acordar las fases, pruebas y criterios de evaluación de cada proceso de selección.
• Actuar como partner de Talent Acquisition para los equipos, asesorando en decisiones de selección y tendencias de mercado.
• Liderar procesos de selección completos para posiciones corporativas, desde la definición del perfil hasta el onboarding.
• Analizar métricas de selección y proponer acciones de mejora.
• Presentar resultados de selección y KPIs a stakeholders internos.
• Liderar el proceso de onboarding en todas sus fases, impulsando mejoras continuas y asegurando una experiencia de incorporación excelente.
• Colaborar con agencias externas de selección, realizando seguimiento de resultados y asegurando la calidad de las candidaturas presentadas.
• Redactar, publicar y difundir ofertas de empleo en distintos canales.
• Realizar la criba curricular cualitativa y entrevistas por competencias.
• Coordinar agendas y asegurar una experiencia fluida tanto para candidatos/as como para stakeholders internos.
• Recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral.
• Mantener y optimizar las bases de datos y herramientas de Talent Acquisition.

Requisitos

• Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia de al menos 4 años en selección de perfiles corporativos, en entornos de alto volumen y exigencia.
• Capacidad para liderar múltiples procesos de selección simultáneamente con foco en calidad y resultados.
• Alta capacidad de comunicación e influencia con stakeholders con diferentes niveles de responsabilidad.
• Experiencia trabajando con KPIs de selección y presentación de resultados.
• Manejo habitual de ATS y LinkedIn Recruiter.
• Muy valorable experiencia en ejecución y mejora de procesos de onboarding.