Assessor/a tècnic/a i jurídic/a (departament legal i de contractació pública)

A la Fundació i2CAT impulsem la recerca i la innovació digital per transformar la societat a través de tecnologies d'avantguarda com el 5G/6G, la intel·ligència artificial, la ciberseguretat o l'Internet de les Coses. Per fer possible aquesta revolució tecnològica des del rigor i la transparència, la nostra Oficina Legal i de Contractació Pública actua com a eix vertebrador clau. Busquem un/a Assessor/a Tècnic/a i Jurídic/a que vulgui aportar la seva expertesa legal i de gestió pública per donar suport a projectes tecnològics pioners amb impacte global.

La persona seleccionada s'incorporarà a l'equip durant un període inicial d'1 any.

Què faràs amb nosaltres?

• Gestionar els procediments de contractació del sector públic en les seves diferents modalitats, garantint el compliment del marc normatiu aplicable.

• Coordinar la interlocució amb els responsables tècnics de cada projecte per assegurar una definició òptima dels plecs i requisits.

• Supervisar l'execució administrativa dels contractes, recopilant evidències de compliment i avaluant indicadors quantitatius i qualitatius.

• Elaborar memòries justificatives i preparar la documentació administrativa necessària per superar processos d'auditoria interna i externa.

• Redactar i revisar convenis i contractes d'activitat (prestació de serveis d'i2CAT, NDA, acords de col·laboració, tractament de dades personals/RGPD, etc.).

Què t'oferim?

• Practiquem un model híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina ) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té una energia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla.

• Flexibilitat d'horari nucli ( core hours ): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme.

• Divendres de jornada intensiva: creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem una jornada laboral intensiva de 6,5 hores , perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda.

• Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una jornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre.

• 27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu.

• Pla de carrera: treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional.

El nostre procés de selecció:
El procés consta de dues etapes principals dissenyades per conèixer millor el perfil dels/les candidats/tes i les seves competències:

1. Entrevista inicial (60 min): trobada online amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament per compartir trajectòries i expectatives.

2. Avaluació tècnica (90 min de presentació presencial): realització d'una prova d'avaluació de personalitat i/o la resolució d'un cas pràctic, segons els requisits del lloc de treball. La prova es realitza de manera remota i es presenta presencialment a les oficines de la fundació.

Criteris de valoració: per a l'avaluació global de les candidatures, es ponderarà el resultat de cada bloc de la següent manera:

• • Part tècnica i cas pràctic: 70% de la puntuació final.

  • Entrevistes personals i encaix cultural: 30% de la puntuació final.

Com avaluarem la teva candidatura?

En aquest procés de selecció no només valorem la teva trajectòria acadèmica o coneixements tècnics, sinó especialment les teves competències relacionals. El procés d'entrevista s'estructurarà al voltant de 5 eixos de competència, avaluats en una escala d'1 a 5 (escala likert):

1. Comunicació i col·laboració transversal: la capacitat de transmetre conceptes complexos de manera clara a diferents perfils (investigadors, desenvolupadors, gestió pública, socis industrials internacionals) i d'escoltar activament.
2. Proactivitat i autonomia: la iniciativa per anticipar necessitats, proposar millores i assumir la responsabilitat d'un projecte sense requerir supervisió constant.
3. Pensament crític i resolució de problemes: l'habilitat per analitzar informació objectivament, identificar la causa arrel de situacions complexes i formular solucions lògiques i viables.
4. Adaptabilitat i gestió de la incertesa: la flexibilitat per ajustar prioritats, integrar nous enfocaments i mantenir la calma i el rendiment davant canvis de requisits o escenaris no previstos.
5. Compromís amb l'aprenentatge continu i la curiositat: l 'interès intrínsec per adquirir noves habilitats, explorar eines o metodologies emergents i mantenir-se al dia de l'estat de l'art.

Calendari orientatiu del procés:

• • Publicació de l'anunci: dimecres 12 d'agost de 2026

• • Inici de la valoració de les candidatures: setmana del 31 d'agost al 4 de setembre

  • Primera entrevista (entorn / fit cultural): entre el 7 i el 18 de setembre

  • Valoració tècnica dels candidats/es i tancament del procés: del 21 de setembre al 2 d'octubre

Qui som i com treballem a i2CAT?

La Fundació i2CAT és un centre de recerca i innovació líder en arquitectures, serveis i aplicacions de la Internet avançada (com el 5G, sensors sense fils, tecnologies multimèdia i Indústria 4.0). Basant-nos en un model de col·laboració entre empreses, administracions i el món acadèmic, desenvolupem solucions tecnològiques per transformar Catalunya en una regió intel·ligent i de referència a Europa. Visita la nostra web () per saber-ne més.

Oferim un entorn de treball flexible amb teletreball integrat (amb només un dia de presència setmanal a l'oficina per mantenir el vincle amb l'equip). La nostra seu es troba al Pier 01, al Port de Barcelona, un hub tecnològic vibrant, multicultural i excel·lentment comunicat a la Barceloneta.

Compromesos amb l'excel·lència en la gestió de les persones (distintiu HR Excellence in Research ), garantim processos de selecció oberts, transparents i basats en el mèrit (OTM-R). Apostem fermament per la diversitat, la inclusió i la igualtat d'oportunitats, promovent especialment la incorporació de talent femení, persones amb diversitat funcional i altres col·lectius infrarepresentats en el sector tecnològic.

Requisits necessaris:

• Llicenciatura, grau o màster en dret, economia, ciències polítiques o titulació equivalent.

• Mínim 1 any d'experiència en gestió de contractació pública i revisió legal d'acords i convenis dins el sector públic (Catalunya o resta de l'Estat). Estem buscant un perfil que va des del junior a l'intermediate , valorarem l'experiència prèvia en funció de cada candidat/a però han de tenir com a mínim 1 any d'experiència prèvia.

• Domini fluid de català i castellà (nivell natiu o competència professional completa) i anglès a nivell professional.

• Domini avançat d'eines ofimàtiques (Microsoft Office).

Requisits desitjables:

• Experiència en gestió i justificació de contractes cofinançats mitjançant subvencions públiques competitives (àmbit català, estatal o europeu).

• Trajectòria en contractació pública vinculada al sector de la recerca o les tecnologies digitals.

• Experiència d'ús en eines de gestió corporativa ( ERP ).

Soft Skills:

• Capacitat analítica, rigor jurídic i atenció al detall.

• Autonomia, proactivitat i visió orientada a la resolució de problemes.

• Flexibilitat i habilitat per gestionar prioritats en entorns dinàmics.

• Excel·lent comunicació i esperit col·laboratiu per treballar de forma transversal amb equips tècnics.