Técnico/a Payroll, H/M/X

Responsabilidades

• Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.
• Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.
• Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos.
• Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.
• Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers.
• Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
• Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).
• Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.
• Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.
• Atención y resolución de consultas laborales.
• Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.
• Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
• Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.
• Validación de la integridad y exactitud de datos laborales.
• Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas.
• Elaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.

Cualificaciones

• Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar).
• Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc).
• Conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.
• Experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales.
• Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua.
• Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario).
• Nivel avanzado MS Office.
• Alto conocimiento de la normativa laboral vigente.
• Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad.
• Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
• Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores).