Diseñador/a Gráfico/a Digital Junior

¿QUIÉNES SOMOS?
Altavia Pixel es una agencia digital que forma parte del Grupo Altavia, con 20 años de historia y una marcada obsesión por la creatividad, la tecnología y el diseño impecable en todos sus proyectos.

Estos son algunos de nuestros clientes:
Bankinter, Sephora, Mazda, L’Oréal, NH Hoteles, HBO Max, Miravia, Aliexpress, BYD, Pascual, Carrefour…

¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO?
- Un/a diseñador/a gráfico/a digital junior con buen criterio visual, agilidad y versatilidad para trabajar en proyectos de una de las grandes plataformas de streaming internacionales. Si disfrutas tanto diseñando una gráfica como retocando imágenes en Photoshop o dando movimiento a una pieza en After Effects, nos gustaría conocerte.
- Trabajamos con muchos títulos, estilos y formatos diferentes, por lo que valoramos especialmente la polivalencia, la organización y la capacidad para adaptarse a distintas necesidades creativas.

¿QUÉ HARÁS?
- Diseñar y desarrollar piezas gráficas para diferentes formatos y soportes, principalmente digitales.
- Realizar retoque fotográfico, composiciones y adaptaciones en Photoshop.
- Crear animaciones y piezas de motion graphics en After Effects.
- Desarrollar y adaptar creatividades respetando la identidad visual de cada serie, película o contenido, así como las directrices de marca del cliente.
- Trabajar con agilidad en la producción de múltiples piezas y formatos, manteniendo la calidad y el cuidado por los detalles.
- Utilizar las herramientas y plataformas de gestión del cliente para organizar tareas, materiales y entregas.

¿QUÉ BUSCAMOS?
- Buena base de diseño gráfico, criterio visual y atención al detalle.
- Buen manejo de Photoshop e Illustrator, y conocimientos prácticos de After Effects.
- Nivel de inglés avanzado (C1), imprescindible para trabajar y comunicarse diariamente en inglés, tanto oralmente como por escrito.
- Persona organizada, metódica y capaz de gestionar sus tareas siguiendo prioridades y plazos.
- Capacidad para adaptarse a diferentes identidades visuales, respetando las guías de estilo y los estándares de marca.
- Actitud resolutiva, iniciativa y facilidad para trabajar en equipo.
- Se valorarán conocimientos de Figma, otras herramientas de diseño digital y plataformas de gestión de proyectos.

¿TE IDENTIFICAS CON ESTE PERFIL?
- Buscamos un perfil todoterreno, con buen ojo para el diseño, organizado y resolutivo, que disfrute trabajando en diferentes disciplinas creativas.
- No buscamos especialistas en una sola herramienta, sino personas versátiles, capaces de adaptarse a distintos proyectos y mantener un buen nivel de calidad en su trabajo.
- La calidad del portafolio será nuestro principal criterio de selección, por encima de los años de experiencia.

Portfolio imprescindible, que demuestre calidad gráfica, versatilidad y capacidad para trabajar con diferentes estilos visuales. La calidad del portafolio será nuestro principal criterio de selección, por encima de los años de experiencia.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?
- Contrato temporal (6 meses) con incorporación inmediata en una agencia ubicada en el centro de Madrid.
- Posibilidad de formar parte de una agencia consolidada donde creatividad, arte, programación, video y social media trabajan de la mano con colaboración constante con expertos en todos los ámbitos de la comunicación.
- La oportunidad de participar en el proceso de creación de campañas y acciones para marcas nacionales e internacionales de primer nivel.
- Excelente ambiente de trabajo. Formar parte de un equipo de buena gente y con mucho talento y pasión por lo que hacen (¡en ese orden!).
- Perfil híbrido de trabajo: 3 días de teletrabajo/semana
- Horario: L a J: 9h-14h / 15h30-18h30 – V: 9h-14h30 + Jornada intensiva en verano L a V: 8h-15h

¿CÓMO APUNTARSE?
Si te identificas con el perfil, envíanos tu CV y portfolio a “quieroserunpixel.diseñVer el correo electrónico en es.fitly.work”, indicando en el asunto «DISEÑADOR/A GRÁFICO/A». ¡Te estamos esperando!

“Altavia.Pixel declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos"