Rewards & Organization Manager

Desde About your talent nos encontramos en la búsqueda de un perfil como "Rewards & Organization Manager" para una empresa multinacional del sector industrial con HQ en Madrid.

La misión será coordinar y ejecutar los procesos de organización, compensación y presupuestación de personal, participando activamente en la evolución de la estructura organizativa, el diseño de políticas retributivas y la planificación de plantilla y costes.

Reportando al Director de Total Rewards y Organización, las principales funciones de la posición serán:

• Coordinar el ciclo anual de compensación y revisión salarial.

• Gestionar bandas salariales, análisis de equidad interna y benchmarking de mercado.

• Coordinar los procesos de retribución variable, incluyendo definición de objetivos, evaluación del desempeño y cálculo de incentivos.

• Participar en el diseño y evolución de la propuesta de valor al empleado (EVP).

• Participar en la definición y evolución del modelo organizativo.

• Diseñar y actualizar descripciones de puestos, perfiles y niveles de contribución.

• Colaborar en procesos de valoración de puestos y grading.

• Elaborar racionales organizativos y acompañar a HR Business Partners y áreas de negocio en la implementación de cambios organizativos.

• Coordinar la planificación y presupuestación de costes de personal.

• Desarrollar modelos y escenarios de plantilla para apoyar decisiones estratégicas.

• Analizar desviaciones entre presupuesto y realidad, identificando drivers e impactos.

• Elaborar informes y reporting para stakeholders internos y externos.

• Participar en auditorías y proyectos relacionados con compensación, organización y costes de personal.

• Diseñar y mejorar cuadros de mando e iniciativas de HR Analytics mediante herramientas como Excel y Power BI.

Los principales requisitos de la posición serán:

• Titulación universitaria en ADE, Economía, Derecho o disciplinas afines.

• Se valorará formación especializada en Compensación & Beneficios.

• Se valorará conocimiento de metodologías de valoración de puestos.

• Experiencia mínima de 5 años en áreas de Compensación & Beneficios y Organización.

• Muy valorable experiencia previa en consultoras especializadas en compensación y organización.

• Inglés nivel C1 (imprescindible).

• Valorable francés y/o portugués.