Administrativa/o gestión documental jornada continua contrato indefinido en Cadiz

Ubicación

Cadiz

Modalidad

Presencial

Salario

Salario no disponible

Contrato

Contrato indefinido, jornada continua

Requisitos

• Estudios mínimos: Ciclo Formativo Grado Medio – Técnico en Gestión Administrativa
• Experiencia mínima: No requerida
• Residencia requerida: Cadiz
• Conocimientos necesarios: SAP, Contabilidad, Administración, Facturación, Economía, Paquete Office
• Sector: Servicios medioambientales
• Formación y conocimientos complementarios: FP Administración y/o similar; SAP, Office
• Otros requisitos: Muy valorable la capacidad de gestionar documentación digital en páginas web; Experiencia no requerida; Perfil proactivo, innovador, colaborativo, autónomo, con buena comunicación y análisis y polivalencia.

Descripción

Desde la Dirección de Negocio Industrial buscamos incorporar a un/a Administrativa/o gestión documental en Cadiz cuya misión principal será gestionar cuentas.

Funciones

• Control documental del portal del cliente.
• Gestionar toda la información que se solicita.
• Gestionar todo lo relativo a las entradas y salidas de residuos valorizables.
• Clasificación y catalogación.
• Supervisar que los documentos sigan el flujo de aprobación correcto.
• Mantenimiento de Bases de Datos.

Beneficios

• Contrato indefinido.
• Jornada continua.
• Desarrollo y proyección profesional.
• Formación continua (cursos internos, externos, voluntariados, etc.).
• Experiencia con profesionales del sector.
• Trabajo en un equipo que respeta el medioambiente, se preocupa por la sostenibilidad, la economía circular y fomenta el reciclaje.

Si te gustan los retos y cumples con el perfil, no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando!

Equal Opportunity

En todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.