Administrativa/o gestión documental sin experiencia 40 horas semanales en Puerto de Soller

Contrato y Horario

Contrato: indefinido, 40 horas semanales.

Estudios Mínimos

Ciclo Formativo Grado Medio – Técnico en Gestión Administrativa.

Experiencia Mínima

Sin experiencia.

Residencia

Requisito imprescindible: residente en Puerto de Soller.

Conocimientos Necesarios

SAP, Contabilidad, Administración, Facturación, Economía, Paquete Office.

Sector

Servicios medioambientales.

Requisitos Mínimos

• Formación: FP Administración y/o similar.
• Conocimientos complementarios: SAP, Office.
• Facilidad para gestionar documentación digital en páginas web (muy valorable).
• Experiencia: sin experiencia.
• Perfil proactivo, innovador, colaborativo, autónomo, con capacidad de comunicación y de análisis y polivalencia.

Descripción del Puesto

Desde la Dirección de Negocio Industrial buscamos incorporar a un/a administrativo/a de gestión documental en Puerto de Soller, cuya misión principal será gestionar cuentas.

Funciones

• Control documental del portal del cliente.
• Gestionar toda la información que se solicita.
• Gestionar todo lo relativo a las entradas y salidas de residuos valorizables.
• Clasificación y catalogación.
• Supervisar que los documentos sigan el flujo de aprobación correcto.
• Mantenimiento de bases de datos.

Beneficios

• Contratación indefinida.
• Horario de 40 horas semanales.
• Desarrollo y proyección profesional.
• Formación continua a través de diferentes proyectos (cursos internos, externos, voluntariados, etc.).
• Trabajo en un equipo que respeta el medioambiente, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, fomentando el reciclaje para tener un planeta más limpio.
• Oportunidad para trabajar con profesionales de alto nivel del sector.

Declaración EEO

En todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas puedan crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.