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Talent Manager

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¿Quieres unirte a un lugar donde destaca el compañerismo y el buen ambiente con flexibilidad para organizar tu trabajo a la vez que ayudas al propósito de hacer la mejora del hogar accesible?

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¿Cómo es trabajar en Brico Depôt?

  • Flexibilidad y Autonomía: Tendrás modelo de trabajo híbrido con 3 días de teletrabajo, que te da la libertad de diseñar tu jornada laboral de manera que maximice tu productividad y bienestar.
  • Ambiente cálido y de apoyo: descubrirás un espíritu de equipo y apoyo mutuo más allá de las relaciones laborales habituales. La energía positiva y el buen ambiente son constantes, creando un espacio donde sentirse valorado y conectado es la norma.
  • Crecimiento continuo: Te ofrecemos formaciones continuas (habilidades, idiomas, etc.) para que crezcas, tanto en lo profesional como en lo personal y la oportunidad de aprender de cada proyecto y desafío.
  • Liderazgo inclusivo y participativo: tus ideas y opiniones son valoradas. La comunicación directa y transparente con los managers te permitirá influir en el rumbo de los proyectos y decisiones, reforzando tu sentido de pertenencia y contribución al equipo.
  • Tu bienestar es nuestra prioridad: te ofrecemos una gama de beneficios pensados para tu salud y seguridad, incluyendo seguro médico, servicios de fisioterapia, apoyo al bienestar mental, fruta fresca diariamente y acceso a Wellhub.

En Brico Depôt, cada día es una oportunidad para crecer, sentirte apoyado, y vivir plenamente. Si estas experiencias resuenan contigo, te invitamos a unirte a Brico Depôt y comenzar un viaje donde tu carrera y bienestar van de la mano.

Diversidad, inclusión y compromiso social:

En Brico Depôt apostamos por un entorno donde cada persona se sienta bienvenida, valorada y libre para ser quien es. Creemos firmemente en la riqueza que aporta la diversidad y en formar equipos que representen nuestros valores. Por eso, fomentamos un ambiente inclusivo, en el que lo que realmente cuenta son tus ganas, tu talento y tus ganas de construir.

Si tienes alguna capacidad diversa, te animamos especialmente a postularte y, si necesitas alguna adaptación, no dudes en comunicarlo para que podamos gestionarla adecuadamente.

¿Cuál será tu misión?

Como Talent Manager serás responsable de impulsar la estrategia de aprendizaje, desarrollo y detección de talento de la compañía, asegurando que las personas cuenten con las capacidades necesarias para acompañar el crecimiento del negocio.

Trabajarás de forma transversal con diferentes equipos y managers, liderando iniciativas de desarrollo, formación y talento que tengan un impacto real en las personas y en el negocio.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

  • Definir e impulsar la estrategia de formación y desarrollo alineada con las prioridades del negocio.
  • Diseñar e implementar programas de talento, desarrollo y aprendizaje para diferentes colectivos de la compañía.
  • Detectar talento interno y acompañar planes de crecimiento, sucesión y desarrollo profesional.
  • Coordinar el calendario anual de formación y garantizar la correcta ejecución de las iniciativas.
  • Liderar proyectos de talento y aprendizaje, promoviendo la innovación y la mejora continua.
  • Colaborar con managers y HRBPs para identificar necesidades de desarrollo y potenciar capacidades clave.
  • Diseñar experiencias y acciones que impulsen el engagement, la cultura y el alto rendimiento.
  • Analizar indicadores de formación y talento para detectar oportunidades de mejora e impacto.
  • Liderar y acompañar al equipo, fomentando un entorno colaborativo, ágil y orientado al desarrollo.

¿Qué buscamos en ti?

  • Persona estratégica, proactiva y con mentalidad de mejora continua.
  • Capacidad para impulsar proyectos y transformar ideas en acciones concretas.
  • Buenas habilidades de comunicación e influencia para conectar con diferentes equipos y stakeholders.
  • Perfil dinámico, creativo y orientado a generar impacto en negocio y personas.
  • Experiencia en formación, desarrollo y gestión del talento en entornos dinámicos.
  • Valorable experiencia previa en sector retail o similar.
  • Nivel alto de español e inglés.

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