Administrativa/o gestión documental jornada continua contrato temporal en Granada

Granada

Presencial

Salario no disponible

Experiencia mínima: No Requerida

Contrato: contrato temporal, jornada continua

Requisitos

• Estudios mínimos: Ciclo Formativo Grado Medio – Técnico en Gestión Administrativa
• Experiencia mínima: No Requerida
• Imprescindible residente en Granada
• Conocimientos necesarios: SAP, Contabilidad, Administración, Facturación, Economía, Paquete Office
• Sector: Servicios medioambientales
• Formación: FP Administración y/o similar.
• Conocimientos complementarios: SAP, office.
• Muy valorable la facilidad en gestionar documentación digital en páginas web.
• Perfil: actitud proactiva, innovación, colaboración, autonomía, capacidad de comunicación y de análisis y polivalencia.

Descripción

¿Qué buscamos?

Desde la Dirección de Negocio Industrial buscamos incorporar a un/a Administrativa/o de gestión documental en Granada, cuya misión principal será gestionar cuentas.

Funciones

• Control documental del portal del cliente.
• Gestionar toda la información que se solicita.
• Gestionar todo lo relativo a las entradas y salidas de residuos valorizables.
• Clasificación y catalogación.
• Supervisar que los documentos sigan el flujo de aprobación correcto.
• Mantenimiento de Bases de Datos.

Beneficios

• Contrato: contrato temporal.
• Jornada continua.
• Desarrollo y proyección profesional.
• Formación continua a través de diferentes proyectos (Cursos internos, externos, voluntariados, etc.).
• Experiencia trabajando con los mejores profesionales del sector.
• Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, fomentando el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.

Información de igualdad

En todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.