Administración Ventas Remarketing ARVAL

ARVAL

At Arval, our mission is to improve people´s lives by offering mobility services tailored to the needs of our customers, with a clear focus on sustainability mobility. We offer a wide range of innovative solutions and provide a personalized service to our customers, from large corporations to private individuals. With more than 30 years of experience, a presence in thirty countries and a financed fleet of more than 1.5 million vehicles, we are leaders in our sector. Our new strategic plan Arval Beyond prepares us to offer our customers the best sustainable mobility adapted to their needs.

ABOUT THE JOB

MISSION

Facturación de las ventas realizadas en la Dirección de Remarking, creación de clientes, autorización de salida de los vehículos, gestión postventa y gestión documental para el cambio de titularidad.

RESPONSIBILITIES

1-Facturación de los vehículos vendidos por la Direccion de Remarketing

2-Alta del cliente – filtro KYC

3-Verificación de los pagos en la cuenta de Remarketing

4-Autorización de la salida de los vehículos de la campa

5-Conciliación contable de pagos

6-Gestión postventa

6-Gestión documental y trámites con gestoría para cambios de titularidad

7-Gestión de recompras / Buyback con las Marcas y/o concesiones (facturación y cambio titularidad) 

8-Gestión de abonos

REQUIREMENTS

• Studies

Formación Grado Superior en Administración y Finanzas

• Experiencia

Experiencia mínima de 2 años en facturación, postventa y gestión documental

• Languages

Ingles B2  Valorable francés

SKILLS

• Technical

Excel avanzado imprescindible (macros)

Conocimientos de facturación y gestión documental

• Transversal & Behavioral

Orientación al cliente

Atención al detalle, rigor

Capacidad para resolver problemas

Trabajo en equipo

BENEFITS

• Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países
• Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity)
• Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado
• Plan de retribución flexible
• Modelo de teletrabajo híbrido (50%)
• 22 días de vacaciones
• 2 días de asuntos propios
• Día libre en Navidad
• Tarde libre el día de tu cumpleaños
• Jornada intensiva todos los viernes y en julio y agosto
• Flexibilidad horaria
• Seguro de vida
• Seguro médico
• Tarjeta comida (156€ al mes/10 meses)
• Salario fijo + bonus variable + participación en beneficios. 

Diversity and inclusion commitment

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.