Junior Associate | Público

Áreas de asesoramiento y responsabilidades

• Asesoramiento regulatorio complejo en sectores de energía, infraestructuras y transportes (carreteras, puertos, aeropuertos, data centres, etc.), medioambiente, telecomunicaciones o sanidad, entre otros.
• Contratación pública, incluida la prestación de servicios públicos, concesiones, ayudas, subvenciones y otros contratos administrativos.
• Procedimientos administrativos y contencioso‑administrativos, inclusive retribución de actividades reguladas, responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas, reequilibrio económico de contratos administrativos y expedientes sancionadores.
• Operaciones corporativas y de financiación en sectores regulados (M&A, financiaciones y mercados de capitales), coordinación de due diligence y apoyo en la negociación y redacción de cláusulas clave de los contratos de la operación.
• Negociación de contratos de proyecto y comerciales en sectores regulados (Project Agreements), como contratos de construcción y operación de infraestructuras, acuerdos de compraventa de energía y contratos de acceso a redes.
• Asesoramiento en materia de control de inversiones extranjeras (FDI) y obtención de autorizaciones para inversiones en sectores estratégicos.

Requisitos

• Abogado/a con 2‑3 años de experiencia, preferiblemente en despacho de primer nivel.
• Experiencia previa en derecho público y sectores regulados.
• Nivel avanzado de inglés.

Beneficios

• Oportunidad de formar parte de un equipo líder del sector con un excelente ambiente de trabajo.
• Asesoría en asuntos complejos y en operaciones de gran relevancia, tanto a nivel nacional como internacional.
• Plan de formación continua y entorno que apoya el desarrollo profesional.
• Remuneración muy competitiva y paquete de beneficios atractivo.
• Participación en programas internacionales.

Política de Igualdad y Diversidad

Como una empresa responsable, es importante que representemos la diversidad de nuestro personal, nuestros clientes y nuestras comunidades. Reconocemos que la diversidad mejora nuestro desempeño y fomenta la innovación. El reclutamiento se basa en el mérito, sin importar la edad, la discapacidad, la identidad de género, la orientación sexual, la raza, la religión u otras características protegidas. Todos los planes de selección y las decisiones de contratación se registran. Los criterios de selección y, cuando sea apropiado, las pruebas técnicas se utilizan para medir la capacidad de un individuo para desempeñar el trabajo de manera segura y efectiva. Los miembros del equipo de selección reciben orientación sobre cuestiones de diversidad. Si se requiere ajustes razonables durante el proceso de selección, se pueden hacer solicitudes específicas.

Las comprobaciones de antecedentes, la elegibilidad para trabajar y el estado financiero de los candidatos se realizan solo donde la legislación local lo permite y con el consentimiento de los interesados.