Senior HRBP

Tu misión

Tu objetivo es cerrar la brecha entre la estrategia de alto nivel y la ejecución técnica práctica. Trabajando estrechamente con el HR Manager, propondrás e impulsarás la implementación de pilares clave de RR. HH., asegurando que nuestro estudio siga siendo un lugar de trabajo de primer nivel y cumpliendo con la normativa laboral. Actuarás como un pilar operativo crucial, participando activamente en la gestión diaria de empleados y apoyando a los Studio Leads en dinámicas de equipo, conversaciones difíciles y cumplimiento normativo.

Responsabilidades clave

1. Partnering de RR. HH. y relaciones laborales

• Gestión de grupos: Actúa como HRBP dedicado para equipos técnicos o creativos específicos, asegurando un soporte ágil y personalizado.
• Coaching a managers: Colabora estrechamente con los Studio Leads. Participa en conversaciones sensibles, feedback constructivo, advertencias de rendimiento y resolución de conflictos.
• Gestión de casos complejos: Lidera la resolución de conflictos y acciones disciplinarias, colaborando con asesoría laboral externa cuando sea necesario.
• Mitigación de riesgos: Identifica proactivamente riesgos legales u operativos y propone soluciones estructuradas.

2. Relaciones laborales, cumplimiento y PRL

• Guardián legal: Experto interno en derecho laboral español, asegurando el cumplimiento de políticas (Planes de Igualdad, registro horario, teletrabajo).
• Supervisión de PRL: Responsable del cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales. Gestiona la relación con el servicio de prevención ajeno (SPA), reconocimientos médicos y documentación de riesgos.
• Control horario y auditorías: Supervisa el cumplimiento del registro horario y asegura la alineación con la normativa vigente.

3. Escalado de procesos y operaciones

• Excelencia operativa: Audita y optimiza flujos de trabajo de RR. HH. (onboarding, offboarding, gestión de ausencias) para mejorar la eficiencia.
• Insights basados en datos: Utiliza analítica de RR. HH. para realizar un seguimiento de métricas clave (rotación, compromiso, absentismo) y proporcionar insights al HR Manager.
• Adquisición de talento estratégico: Colabora en la contratación de roles especializados o de liderazgo.
• Mentoría: Actúa como mentor técnico para el equipo de RR. HH., fomentando una cultura de aprendizaje continuo.

4. Desarrollo de talento y rendimiento

• Diseño e implementación: Colabora en la optimización del ciclo de gestión del rendimiento (feedback, OKRs, evaluaciones 360°).
• Carrera profesional: Colabora con los Studio Leads para mapear el crecimiento orgánico y sentar las bases de futuros marcos de carrera.
• Formación y desarrollo: Identifica brechas de habilidades y diseña propuestas de formación.
• Coaching a managers: Actúa como consultor estratégico para los Studio Leads en dinámicas de equipo y liderazgo.

Requisitos

• Experiencia: Al menos 8 años en RR. HH., idealmente en roles de Generalista Senior o HRBP en sectores tecnológicos, gaming o creativos.
• Mentalidad "híbrida y constructora": Capacidad para alternar entre estrategia y ejecución técnica. Capacidad probada para proponer mejoras estructuradas.
• Experiencia legal: Sólido conocimiento de la legislación laboral española y experiencia en proyectos de cumplimiento.
• Idiomas: Fluidez profesional en inglés y español.
• Habilidades blandas: Alta inteligencia emocional, autonomía y espíritu colaborativo. Mediador natural.

Nice to have

• Formación legal: Máster en Relaciones Laborales o Asesoría Jurídica.
• Experto en herramientas: Experiencia implementando o gestionando plataformas HRIS (ej. Personio, BambooHR).
• Entusiasta de los datos: Capacidad para transformar datos de RR. HH. en insights accionables.
• Gestión del cambio: Experiencia ayudando a organizaciones a navegar periodos de crecimiento y cambio estructural.
• Habilidades de coaching: Certificación en coaching o mentoría.

¿Por qué nosotros?

• Proyectos de alto impacto en títulos AAA.
• Salario competitivo.
• Contrato indefinido desde el primer día.
• Flexibilidad horaria y modelo de trabajo híbrido.
• Cultura colaborativa enfocada en el crecimiento.
• Soporte con visados y reubicación.
• Beneficios a largo plazo: seguro médico privado y tarjeta restaurante (tras 2 años).
• Estudio inspirador con todas las comodidades.
• Fruta fresca, café, infusiones y sala de juegos.

Saber Interactive Spain es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la diversidad, la inclusión y la igualdad de género.