Analista Transformación Digital en RRHH

Buscamos una persona con entre 2 y 4 años de experiencia que quiera desarrollar su carrera en un entorno donde RRHH, datos, automatización y tecnología trabajan de forma integrada que combine un conocimiento funcional sólido de RRHH y, al mismo tiempo, interés real por el análisis de datos, la automatización, la mejora continua y la aplicación práctica de nuevas tecnologías como IA.

Funciones

• Apoyaras en el reporting de RRHH con actualizaciones de KPIs y dashboards.
• Realizarás consultas en SQL para diseñar cuadros de mando con Power BI.
• Colaboraras en el levantamiento y rediseño de procesos “as-is”, detectar ineficiencias y proponer quick wins.
• Gestión del cambio: impulsar la adopción de nuevas herramientas (self‑service, apps low‑code/no‑code) y capacitar al equipo, actuando como enlace entre el equipo y las demás áreas de RRHH.
• Monitorización de resultados, propuesta de acciones correctivas y documentación de buenas prácticas.
• Mantenimiento evolutivo y correctivo garantizar la estabilidad y la mejora continua de todas las soluciones tecnológicas que sustentan los procesos de RRHH: flujos de Power Automate, robots RPA, integraciones con sistemas de RRHH, cuadros de mando en Power BI.
• Gestionaras las incidencias y peticiones a través de la plataforma de ticketing corporativa y actuar como punto de contacto de primer y segundo nivel para los equipos de RRHH Iberia.
• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o Psicología con especialización en RRHH.
• Imprescindible formación en Análisis de Datos o People Analytics. Valorable máster/curso en Big Data, Recursos Humanos Digitales, Transformación Digital, LegalTech y/o Derecho Digital.
• Experiencia: 2-4 años en departamentos de RRHH en España, participando en tareas relacionadas con la Administración de Personal, Nómina, o Relaciones Laborales.
• Conocimiento Funcional: Debes de entender cómo funciona el área de Recursos Humanos y estar familiarizado/a con procesos como Administración de Personal, Nómina, Relaciones Laborales, Selección o Formación. Esto te permitirá analizar necesidades reales del negocio, detectar ineficiencias y proponer mejoras tecnológicas, automatizaciones o soluciones de datos con criterio funcional y orientación práctica.
• Conocimientos técnicos deseados: Manejo avanzado de Excel y Power BI; sólidos conocimientos en SQL; valorable experiencia en Power Automate u otras herramientas RPA; familiaridad con sistemas de gestión de Recursos Humanos como HCM y/o Meta4.
• Competencias: Pensamiento analítico y crítico; orientación a la mejora continua; organización; minuciosidad y atención al detalle; fuerte capacidad de comunicación y trabajo en equipo; alto nivel de proactividad y autonomía; mentalidad enfocada a la consecución del objetivo.
• Formar parte de un equipo internacional.
• Contratación indefinida.
• Plan de carrera y plan de formación.
• Trabajar en un entorno dinámico con un excelente ambiente laboral.
• Formación en nuevas tecnologías para la automatización de procesos.
• Modalidad híbrida de teletrabajo.
• Retribución flexible.
• Participar en proyectos estratégicos y disruptivos.
• Acceder a un plan formativo de primer nivel gracias a la Universidad Corporativa de Prosegur.
• Disponer de flexibilidad horaria.