Responsable en Prevenció de Riscos Laborals

Responsable en Prevenció de Riscos Laborals

Department: Enabling : People and Development

Employment Type: Permanent - Full Time

Location: Spain - Catalonia

Description

A Anthesis som activadors de la sostenibilitat i treballem per generar un impacte positiu real en les organitzacions i en la societat.

Des de l’equip de Persones, aquest compromís es concreta en la definició d’entorns de treball segurs, saludables i sostenibles, integrant la prevenció de riscos laborals, el benestar i la qualitat com a elements clau en la gestió de les persones.

En aquest marc, busquem una persona amb experiència i criteri tècnic que assumeixi el lideratge de la seguretat i salut laboral, amb una mirada integral i alineada amb els valors de sostenibilitat i inclusió.

És un rol amb impacte local i visió transversal, que actuarà com a referent tècnic dins l’àrea.

Ubicació: Híbrid, amb dos de presencialitat a l’oficina de Manlleu o la de Barcelona.

Tipus de contracte: Indefinit.

Jornada i horari: Jornada completa de dilluns a dijous (entrada flexible entre les 7:30 h i les 9:00 h, sortida entre les 16:30 h i les 18:00 h) i divendres jornada intensiva de 8:00 h a 15:00 h.

Com aportaràs valor a l’equip?

Lideraràs l’estratègia de seguretat i salut laboral, integrant la prevenció en la cultura de l’organització i assegurant entorns de treball segurs, sostenibles i alineats amb les necessitats del negoci i dels equips, combinant visió estratègica amb execució operativa.

Principals responsabilitats

• Definir i impulsar l’estratègia de prevenció de riscos laborals, assegurant la seva integració en el dia a dia de l’organització.
• Supervisar la identificació, avaluació i seguiment dels riscos laborals, garantint la correcta implementació de mesures preventives.
• Liderar la relació amb el Servei de Prevenció Aliè, mútues i altres agents externs, assegurant una coordinació eficaç i alineada amb les necessitats de l’empresa.
• Dinamitzar el Comitè de Seguretat i Salut, promovent la presa de decisions i el seguiment de les accions definides.
• Representar l’organització en comitès i espais globals vinculats a seguretat i salut, assegurant l’alineació amb les directrius del grup i contribuint a la definició de bones pràctiques.
• Establir criteris i supervisar la investigació d’accidents i incidents, assegurant l’anàlisi de causes i la implementació d’accions correctores.
• Impulsar iniciatives estratègiques de benestar laboral i gestió de riscos psicosocials, promovent una cultura preventiva madura.
• Definir el pla de formació en PRL i assegurar la seva correcta implementació als diferents equips.
• Definir, coordinar i fer seguiment dels plans d’emergència, assegurant la seva actualització, implantació efectiva i la realització de simulacres periòdics.
• Garantir la coherència i actualització del sistema de gestió preventiva i de la documentació associada, incloent la gestió directa de plataformes i eines de PRL (com Delta i altres sistemes de registre i seguiment).
• Executar i fer seguiment de tasques operatives vinculades a la gestió preventiva (documentació, CAE, registres, coordinacions, etc.), assegurant la qualitat i traçabilitat de la informació.
• Definir, analitzar i fer seguiment dels indicadors clau de seguretat i salut, impulsant accions de millora contínua basades en dades.
• Identificar oportunitats de millora en els processos de PRL i liderar la implantació d’iniciatives que incrementin l’eficiència i l’impacte del model preventiu.
• Assessorar a responsables d’equip i àrees en matèria de seguretat i salut laboral, facilitant la presa de decisions en el seu àmbit.
• Liderar la coordinació interna amb els diferents equips per assegurar la integració de la prevenció en tots els processos i projectes.

Què estem buscant?

Busquem una persona amb una base tècnica molt sòlida i, sobretot, amb visió estratègica, criteri i capacitat de lideratge per impulsar la funció de PRL dins l’organització. Algú capaç de moure’s amb autonomia, influir en diferents equips i convertir la prevenció en una palanca real de valor, més enllà del compliment normatiu.

Formació

• Grau en Prevenció, Enginyeria, Ciències de la Salut, Psicologia, Relacions Laborals o similar.
• Màster en Prevenció de Riscos Laborals (Certificació en PRL - tres especialitats-).

Coneixements

• Domini de la normativa vigent en PRL.
• Experiència en auditories, gestió de no conformitats i accions correctives.
• Disseny i execució de plans de formació en PRL.
• Definició i seguiment d’indicadors (KPI).
• Català (B2-C1).
• Anglès (B2–C1).

Experiència (mínim 5 anys)

• Liderant o gestionant la funció de PRL en organitzacions.
• Avaluació i gestió de riscos laborals (incloent psicosocials i ergonomia).
• Coordinació amb serveis de prevenció externs (SPA) i mútues.
• Implementació i seguiment de plans de seguretat i emergència.
• Experiència en entorns dinàmics i amb múltiples interlocutors.

Es valorarà especialment

• Capacitat per definir processos i estructurar la funció de PRL.
• Experiència impulsant cultura preventiva dins l’organització.
• Sensibilitat per integrar benestar i salut laboral en el dia a dia.

Competències clau

• Lideratge i influència transversal
• Autonomia i criteri tècnic
• Rigor i atenció al detall
• Capacitat comunicativa i pedagògica
• Pensament analític i resolució de problemes
• Organització i planificació
• Orientació a la millora contínua

Què significa treballar a Anthesis?

A Anthesis treballem per crear un entorn de treball on la flexibilitat, el desenvolupament professional i el compromís amb les persones formen part de la nostra manera de fer. Entenem que el talent necessita espais on créixer, aportar i sentir-se part d’un projecte amb sentit.

• Oferim un model de treball flexible que combina el teletreball amb la possibilitat de treballar des de les nostres oficines de Barcelona o Manlleu, afavorint l’equilibri entre autonomia i connexió amb l’equip.
• Tindràs l’oportunitat de participar en projectes amb impacte real, col·laborant amb equips internacionals i aportant valor en un entorn global i multicultural.
• Impulsem el desenvolupament professional a través d’opportunitats reals de creixement, adaptades a cada etapa i alineades amb les necessitats del negoci.
• Fomentem l’aprenentatge continu mitjançant programes de formació, desenvolupament del lideratge i espais d’intercanvi de coneixement.
• Promovem un entorn inclusiu i respectuós, on la diversitat i la igualtat d’oportunitats són pilars fonamentals.
• Oferim mesures de conciliació i flexibilitat, incloent-hi polítiques de vacances flexibles i un dia lliure addicional pel teu aniversari.
• Disposem de beneficis corporatius i iniciatives de benestar que tenen en compte tant la salut física com emocional, alineats amb el nostre compromís com a B Corp.
• Reconeixem la contribució de les persones a través d’una cultura que posa en valor l’impacte i els comportaments alineats amb els nostres valors.
• Fomentem la participació en iniciatives de voluntariat corporatiu, reforçant la cohesió d’equip i el compromís amb la societat.

A Anthesis valorem la diversitat com a motor de canvi i clau per formar equips únics, inclusius i proactius. Treballem per crear un entorn just i divers on cada persona pugui desenvolupar el seu potencial amb respecte i reconeixement.