Técnico de Recursos Humanos - sustitución IT NYX IBIZA

Leonardo Hotels busca Técnico de Recursos Humanos

Leonardo Hotels , una cadena hotelera en constante crecimiento y reconocida por su excelencia en el sector vacacional, se complace en anunciar una oportunidad de empleo para un técnico de Recursos Humanos . Si posees una vocación por las personas y buscas desarrollarte profesionalmente en un entorno dinámico y estimulante, esta es tu oportunidad.

Estamos en la búsqueda de un profesional con al menos 1 año de experiencia (preferiblemente hasta 2 años) en el área de Recursos Humanos, con un enfoque particular en el sector hotelero, especialmente en hoteles vacacionales con un contrato inicial de sustitución de baja IT + posteriormente contrato de relevo por jubilación. Serás una pieza clave en nuestro departamento de RRHH, brindando soporte esencial a la Responsable de Recursos Humanos y colaborando estrechamente con todo el equipo.

Tus Responsabilidades Principales Incluirán:

• Procesos de Selección: Participar activamente en todas las fases del proceso de selección, desde la publicación de ofertas de empleo y la criba curricular inicial hasta la coordinación de entrevistas con los candidatos.


• Gestión Documental: Brindar apoyo en la gestión administrativa de las contrataciones, asegurando la correcta cumplimentación de la documentación requerida y su posterior archivo en los plazos establecidos.


• Base de Datos de Empleados: Mantener actualizada y organizada la base de datos de empleados, garantizando la precisión de la información y facilitando el acceso a la misma.


• Gestión de Absentismos: Colaborar en el seguimiento y gestión de las bajas laborales, vacaciones, permisos y otras ausencias del personal, asegurando la correcta planificación y comunicación.


• Control de Registro Horario: Apoyar en la supervisión y revisión del registro horario del personal, verificando su exactitud y cumplimiento de la normativa vigente.


• Onboarding: Gestionar la documentación y los trámites administrativos necesarios para la correcta incorporación (onboarding) de nuevos miembros al equipo, asegurando una experiencia positiva desde el primer día.


• Formación: Asistir en la coordinación de las formaciones internas, colaborando en la logística, comunicación y seguimiento de las actividades formativas.


• Atención al Empleado: Servir como punto de contacto para consultas administrativas básicas de los empleados, ofreciendo un soporte eficiente y resolutivo.


• Proyectos del Departamento: Participar en diversos proyectos e iniciativas del departamento de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo e implementación de nuevas estrategias.

¿Qué Buscamos?

• Experiencia previa de 1 a 2 años en un puesto similar de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector hotelero.


• Grado universitario en relaciones laborales.


• Ingles Fluido (valorable, no limitativo)


• Conocimientos básicos de legislación laboral española.


• Habilidad para el manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft Office, especialmente Excel).


• Capacidad para la gestión y actualización de bases de datos.


• Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.


• Capacidad de organización, atención al detalle y proactividad.


• Actitud positiva, espíritu de equipo y orientación al servicio.

¿Qué Ofrecemos?

• Incorporación a una empresa hotelera líder y en expansión.


• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.


• Un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.


• Contrato inicial de sustitucion de baja IT + posteriormente contrato de relevo por jubilación.