Abogado/a laboral

MISIÓN: Garantizar el adecuado cumplimiento jurídico-laboral y normativo de MPDL en materia de relaciones laborales, igualdad y políticas internas, proporcionando asesoramiento especializado al Departamento de Recursos Humanos, e impulsando la elaboración, actualización y aplicación de protocolos, políticas y medidas que contribuyan a un entorno laboral seguro, igualitario, respetuoso y coherente con los valores y principios de la entidad. RESPONSABIILIDADES ESPECÍFICAS * Elaborar y actualizar los Protocolos y políticas de la entidad. * Elaborar los Registros Retributivos y las Auditorías Retributivas de la entidad. * Asesorar en materia laboral y en las medidas de conciliación establecidas en la normativa vigente y en los Planes de Igualdad. * Elaborar documentación y escritos jurídicos de RRHH. * Participar en la elaboración de los informes de seguimiento de los Planes de Igualdad de la entidad, coordinar las reuniones de la comisión de igualdad y gestionar el impulso y la ejecución de las medidas acordadas. * Velar por el cumplimiento normativo y prestar asesoramiento jurídico-laboral y elaborar documentación y escritos jurídicos * Elaborar políticas de prácticas laborales y medioambientales y de debida diligencia en derechos humanos, y colaborar con protección de Datos (DPO). * Diseño e impartición de formación interna sobre normativas internas y buenas prácticas de la entidad. * Contribuir a promover un clima de trabajo dentro de la Organización que estimule la participación de las personas y su compromiso con la cultura, valores, objetivos y metas establecidas. * Fortalecer y apoyar en otras funciones administrativas del departamento. * Informar al profesional responsable del programa de cualquier incidencia que se produzca en el mismo. * Como personal del Movimiento por la Paz -MPDL- Participará en acciones que tengan como objetivo la protección frente al abuso y al acoso, así como la garantía del cumplimiento y respeto del Código de Conducta interno. Requisitos mínimos: Perfil que buscamos: Valoramos tanto la formación académica como la experiencia demostrada. Queremos sumar al equipo a una persona con: Formación: Grado/Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines, valorándose formación especializada en igualdad, relaciones laborales, compliance y/o derechos humanos. Experiencia: al menos 3 años en legislación laboral, negociación colectiva, Planes de Igualdad, Registro y Auditoría Retributiva, protocolos de prevención y actuación frente al acoso, normativa de igualdad y no discriminación, protección de datos y cumplimiento normativo. Idiomas: valorable conocimiento de idiomas inglés/francés Informática: conocimientos a nivel usuario/a de Microsoft Office, Excel, correo electrónico. Otros: se valorarán discapacidades reconocidas, mujeres víctimas de Violencia de género, y/o cualquier otra situación de vulnerabilidad social. En MPDL creemos en el valor de la diversidad y promovemos procesos inclusivos para todas las personas.

REQUISITOS