Administrativa/o gestión documental con experiencia 40 horas semanales en Torremolinos

Localidad

Torremolinos

Presencial

Salario no disponible

Experiencia mínima: con experiencia

Contrato: indefinido, 40 horas semanales

Requisitos

• Estudios mínimos: Ciclo Formativo Grado Medio – Técnico en Gestión Administrativa
• Experiencia mínima: con experiencia
• Imprescindible residente en Torremolinos
• Conocimientos necesarios: SAP, Contabilidad, Administración, Facturación, Economía, Paquete Office

Requisitos mínimos

• Formación: FP Administración y/o similar.
• Conocimientos complementarios: SAP, Office.
• Muy valorable la facilidad en gestionar documentación digital en páginas web.
• Experiencia: con experiencia.
• Perfil actitud proactiva, innovación, colaboración, autonomía, capacidad de comunicación y de análisis y polivalencia.

Descripción

Desde la Dirección de Negocio Industrial buscamos incorporar a un/a Administrativa/o gestión documental en Torremolinos, cuya misión principal será gestionar cuentas.

Funciones

• Control documental del portal del cliente.
• Gestionar toda la información que se solicita.
• Gestionar todo lo relativo a las entradas y salidas de residuos valorizables.
• Clasificación y catalogación.
• Supervisar que los documentos sigan el flujo de aprobación correcto.
• Mantenimiento de Bases de Datos.

Ofrecemos

• Contrato: indefinido.
• 40 horas semanales.
• Desarrollo y proyección profesional.
• Formación continua a través de diferentes proyectos (Cursos internos, externos, voluntariados, etc.).
• Experiencia trabajando con los mejores profesionales del sector.
• Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, fomentando el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.

EEO Statement

En todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.