Técnico de Relaciones Laborales

Funciones principales de la posición:

Formar parte del departamento laboral, así como cumplir con la filosofia y cumplir con los objetivos de la empresa.

• Control del absentismo y vacaciones.
• Recabar información laboral de la plantilla (Ausencias, bajas, variable, beneficios sociales...).
• Gestión de subvenciones y bonificaciones.
• Desvinculación del empleado: finiquitos, cartas de despido y conciliaciones.
• Interpretación de convenios.
• Realización de tareas administrativas propias del departamento laboral.
• Demás tareas de soporte al departamento.
• Implementación en los proyectos de digitalización del dpto.
• Control del cumplimiento de la normativa laboral e interpretación jurídica/asistencia de las nuevas novedades legislativas
• Planificación en la proyección estratégica de retención de talento y evaluación del desempeño laboral.
• Análisis y mejora de procesos del departamento, liderazgo y seguimiento de planes de acción e iniciativas de mejora.
• Seguimiento detallado y continuado de las filiales del grupo a nivel mundial a través de base de datos corporativa.
• Elaboración de informe periódicos a Dirección, incluyendo ratios de medición.
• Relaciones laborales con la plantilla y comité de empresa y resolución de conflictos
• Gestión programa expatriados
• Preparación expedientes y requerimientos administrativos.
• Participación en programa de retribución flexible 

Posición presencial 100%

Horario de Lunes a viernes de 9 a 18.00

Requisitos:

Experiencia mínima de 5 años como técnico de relaciones laborales

Inglés fluido

Licenciatura en RRRHH, Derecho o Relaciones Laborales.

Valorable otro idioma: francés, alemán

Valorable experiencia en entorno industrial