Chapter Área Lead Software Development

En Mibanco, el banco especializado en microfinanzas del Grupo Credicorp, nos encontramos en búsqueda de una persona apasionada, proactiva y con grandes ideas para impactar en la vida de los micro y pequeños empresarios del país incorporándose a nuestro equipo como Chapter Área Lead Software Development (Desarrollo de Sistemas).

¿Cuáles serían tus principales responsabilidades?

• Liderar el proceso de entrenamiento y capacitación de los miembros del Chapter Área de especialización enfocado en la atención de necesidades de Desarrollo de Software en la organización.

• Adoptar prácticas de desarrollo de software modernas y actualizar los estándares y lineamientos de desarrollo de software.

• Facilitar la comunicación y colaboración entre los diferentes Chapter Área, Proyectos y otras áreas de Tecnología.

• Proponer e impulsar iniciativas de mejora continua del área de especialización de Desarrollo de Software.

• Definición, seguimiento y cumplimiento de las métricas e indicadores de gestión del Chapter Área.

• Alinear las estrategias técnicas con los objetivos estratégicos del negocio y representar al Chapter de Software Development en reuniones clave.

• Proveer a las tribus el staffing de personal de su especialidad con calidad y tiempos demandados y gestionar estos atributos con los proveedores de desarrollo y equipo de reclutamiento interno.

• Seguimiento de la asignación de miembros del chapter en Squads y Proyectos de acuerdo con la necesidad y promoviendo una eficiencia operativa.

• Crear, organizar, promover y participar activamente en comunidades de Desarrollo de Software de la organización y el grupo.

¿Qué necesitamos?

• Bachiller/Titulado en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Ingeniería Informática y/o afines

• Experiencia entre 8 a 10 años, en el rubro de Banca, Retail o Servicios Financieros (deseable).

• Experiencia de al menos de 5 años liderando equipos técnicos.

• Experiencia como desarrollador senior entre 5 a 8 años de experiencia en la práctica de desarrollo de software.

• Experiencia en desarrollo de software participando con perfiles de Desarrollador en las especialidades de Backend, Frontend Web o Frontend Móvil.

• Experiencia desarrollando talento y diseñando equipos.

• Experiencia trabajando en entornos ágiles con Scrum o Kanban.

• Experiencia trabajando con herramienta IA para la mejora del SDLC con impacto en el negocio (Github Copilot, Copilot Studio, Microsoft Foundry)

Conocimientos técnicos:

• Especialidad Backend: utilizando el lenguaje de programación Java y frameworks de Spring o Quarkus.

• Arquitectura de Software: Conocimiento profundo de patrones de diseño, arquitecturas modernas (microservicios, eventos) y principios SOLID

• DevOps y CI/CD: Conocimientos y experiencia con herramientas de integración continua (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps o GitHub Actions) y despliegue automatizado

• Tecnología de nube: Conocimientos y experiencia utilizando servicios de nube de Azure (Ejemplo: Azure Storage, AKS, Azure Cosmos DB, entre otros.)

• Testing, calidad y buenas prácticas: Conocimiento de estrategias de pruebas (unitarias, integración, E2E), TDD, BDD, programación de pares, Shift Left Testing.

• Seguridad en el desarrollo de software: Conocimiento de OWASP, prácticas de codificación segura y métodos de autenticación/autorización.

• Herramientas de gestión de dependencias en desarrollo de software: Gradle, Maven y Npm.

Habilidades especificas en desarrollo de software:

• Code Review: Capacidad promover la revisión de código eficientemente, identificando problemas y sugiriendo mejoras constructivas.

• Documentación técnica: Habilidad para crear y mantener documentación clara y útil.

• Mentoring técnico: Experiencia guiando a desarrolladores junior y mid-level

• Pruebas unitarias (TDD): Experiencia promoviendo el desarrollo basado en pruebas en los equipos de desarrollo de software.

Habilidad de liderazgo técnico:

• Estableciendo estándares de desarrollo de software: Capacidad para definir y promover estándares de codificación y buenas prácticas.

• Visión técnica: Habilidad para desarrollar e implementar roadmaps técnicos.

• Reclutamiento de staff técnico: Experiencia evaluando habilidades técnicas en procesos de contratación.

• Comunicación técnica: Habilidad para explicar conceptos técnicos complejos a diferentes audiencias.

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte de uno de los grupos económicos más importantes del país.

• Oportunidad de línea de carrera en la entidad de Microfinanzas más grande de Latinoamérica.

• Excelente Clima Laboral.

• Contrato a plazo indeterminado.

• EPS cubierta al 70%.

• Descuentos en entidades educativas, de salud y establecimientos comerciales.

• Trabajo Híbrido.

“Somos una organización comprometida con la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, y en línea con ello, todos nuestros procesos de selección se rigen bajo una política de igualdad de derechos y oportunidades, donde nuestros postulantes son considerados sin importar su origen, lengua, raza, sexo, idioma, religión, opinión, edad, talla, procedencia educativa, condición económica, social, física, mental o cualquier otra."