Engineering Manager - Delivery, Incidencias y Ownership de Servicios - backend/API First - remoto

BETWEEN Group es una consultora multinacional que cuenta con avanzadas capacidades tecnológicas en el ámbito de la Ingeniería y las TIC. En la actualidad BETWEEN cuenta con un equipo de 1000 personas en la industria del automóvil, ferrocarril, retail, etc.

Ampliamos nuestro equipo y buscamos un/a Engineering Manager con amplia experiencia en un puesto similar, para un proyecto estable e indefinido, en uno de los equipos de tecnología que Between tiene implantados en uno de nuestros principales clientes.

Misión : como EM hands - on , te responsabilizarás de estabilizar el delivery, asegurar la ejecución y gestionar incidencias y dependencias, así como resolver problemas técnicos complejos; generando impacto directo en producto y negocio.

Éstas serán tus funciones principales:

Ejecución y delivery:

• Garantizar un delivery predecible, estable y de calidad .
• Optimizar procesos (planificación, incidencias, priorización).
• Reducir variabilidad: interrupciones, cambios de prioridad y retrabajo.

Gestión de equipos:

• Liderar equipos en entornos complejos con enfoque data driven.
• Definir ownership claro y mejorar su eficiencia.
• Trabajarás con métricas:
• Cuantitativas: velocidad, throughput, predictibilidad, métricas DORA.
• Cualitativas: dinámicas, fricciones, bloqueos.

Entorno de trabajo y estabilidad del equipo:

• Asegurar un entorno de trabajo estable, sostenible y productivo.
• Detectar y reducir desgaste, fricción y rotación.

Organización y escalabilidad:

• Evolucionar el modelo operativo tras la consolidación de equipos.
• Ownership sobre sistemas y servicios críticos (24/7).
• Reducir dependencias y complejidad organizativa.

Operaciones e incidencias:

• Implantar un modelo eficiente de gestión de incidencias (intake, triage) .
• Reducir ruido operativo y mejorar escalaciones y resolución.

Colaboración con Producto, Tecnología y Negocio:

• Colaborar estrechamente con Product en roadmap y priorización .
• Alinear stakeholders y traducir necesidades de negocio en planes ejecutables.
• Colaborar con Tech Lead en cuestiones técnicas que soporten la evolución del sistema y del equipo (PRs, incidencias, challenge técnico).
• Mantener foco en el impacto real del producto .

IA y SDD (Spec Driven Development):

• Usar y promover IA para mejorar eficiencia (análisis, documentación, desarrollo).
• Impulsar prácticas de Spec Driven Development (SDD) .
• Identificar oportunidades para reducir fricción y acelerar delivery.

Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos:

• Ser parte de un equipo joven en una comunidad techie.
• Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.
• Formación con BTW University (Idiomas, Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Pharos, Bootcamps, etc).
• Seguro médico gratuito desde el primer día. Posibilidad de elegir cómo obtener parte del salario gracias a la Retribución Flexible (tickets restaurante, guardería).
• Acceso a variedad de descuentos (Viajes, tecnología y más).
• Precios reducidos en bienestar, fitness y nutrición con WellHub.
• ¡Cumplir años como Betweener tiene premio!

¿Engineering Manager con amplia experiencia en un puesto similar y velando por la entrega continua del Software de valor a negocio y quieres formar parte de un proyecto remoto referente a nivel mundial en un entorno 100% agile y técnico, en España? ¡No dudes en inscribirte!

Si tienes cualquier duda, puedes consultarnos a través del WhatsApp Ver el número de teléfono en es.fitly.work.

#LI-AB1

Hard Skills:

• Liderar equipos en entornos complejos y de alta concurrencia , con alta demanda de negocio y múltiples stakeholders .
• Mejora de delivery (planning, incidencias, flujo) y uso de métricas (DORA, throughput, predictibilidad) .
• Background técnico sólido (TDD, BDD, DDD, API-first) y capacidad para colaborar en cuestiones técnicas con Tech Leads.
• IA aplicada al desarrollo o gestión de equipos .

Soft skills:

• Foco en resultados, no en discurso.
• Comunicación clara y directa: sin ambigüedades ni burocracia innecesaria.
• Capacidad de estructurar caos: ordenar entornos complejos y ambiguos.
• Gestión de conflicto: capaz de decir NO y sostener decisiones frente a negocio.
• Ownership sobre resultados del equipo.
• Mentalidad de mejora continua, apoyada en datos y nuevas herramientas (incluida IA).
• Resiliencia en entornos exigentes y cambiantes.