Técnico/a de Sistemas de Gestión

En Ormazabal trabajamos para transformar la red eléctrica en una infraestructura de futuro: más fiable, resiliente y sostenible: somos expertos en soluciones eléctricas, personalizadas y de alta tecnología.

Diseñamos y fabricamos soluciones orientadas a digitalizar la red eléctrica para integrar mayor generación de energía renovable, posibilitar una movilidad más sostenible y garantizar el suministro eléctrico a edificios e infraestructuras con necesidades críticas de energía.

En Ormazabal desarrollamos la tecnología necesaria para hacer de este mundo un lugar más eléctrico. Por eso nos apasiona lo que hacemos. Porque sabemos que contribuimos a la construcción de un modelo energético más eficiente y sostenible. Un futuro mejor para las generaciones que están por venir.

En Ormazabal encontrarás un espacio para diseñar tu futuro y el del resto del mundo.

DESCRIPCIÓN DE LA VACANTE

Ormazabal se encuentra en la búsqueda de un/a Técnico/a de Sistemas de Gestión para su Área de Calidad.

SUS FUNCIONES PRINCIPALES SERÁN

• Participar en el seguimiento de las normas ISO 9001, ISO14001 e ISO 45001 y realizar auditorías internas del Sistema de Gestión de OP&A.
• Colaborar en el desarrollo e implantación de la gestión por procesos de la empresa.
• Redactar e implantar los procedimientos asociados a las actividades propias del área de Sistemas de Gestión.
• Realizar auditorías 5S.
• Seguir y ejecutar el Plan de Prevención (Inspecciones de seguridad, Investigación de Accidentes, Planificación de Actividad Preventiva, Acogidas).

REQUISITOS

• Estudios mínimos:  Grado en Ingeniería Técnica, Ciencias Ambientales o similar.
  Con Master en Seguridad y Salud en el Trabajo y formación específica en medio ambiente.
• Experiencia mínima:  Se requiere una experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
• Competencias necesarias:  Rigor, Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, Orientación a Resultados.
• Otros requisitos:  Nivel de Inglés medio y disponibilidad de vehículo propio.

Ofrecemos incorporación estable a una empresa referente en su sector.

La inclusión, la equidad y la no discriminación son pilares fundamentales de nuestra cultura. Los procesos de selección se realizan siguiendo criterios de transparencia, sin importar el género, origen racial, religión, ideología política, orientación sexual, identidad de género, edad o discapacidad. Acogemos y reconocemos la singularidad de cada una de nuestras futuras personas colaboradoras y valoramos la diversidad en todas sus expresiones.