Head of Talent Acquisition Manager. SaaS. Inglés C1.

• Selección de perfiles de sales IT a nivel nacional e internacional.
• Imprescindible inglés avanzado (C1) y muy valorable poseer un tercer idioma.

Compañía SaaS, con oficinas en Madrid, que ofrece sus servicios a nivel internacional.

• Diseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento , dimensionando los recursos y estableciendo una estrategia que permita contratar garantizando la adecuación de perfiles comerciales con una estructura de selección 100% interna sin agencias externas.
• Responsabilizarse por completo de todo el ciclo de reclutamiento comercial , desde las previsiones mensuales hasta el cierre del proceso.
• Trabajar de forma directa con los distintos niveles de responsabilidad en ventas para traducir el plan comercial, al plan de contrataciones mes a mes.
• Creación y ampliación de equipos comerciales simultáneamente en múltiples geografías a nivel internacional.
• Definir, medir y publicar los KPIs del proceso: time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (rendimiento a 3/6/12 meses), coste por hire, tasas de conversión por fase, etc.
• Dimensionar el equipo de recruiters cuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters.
• Coordinarse con otros departamentos para asegurar ramp-up rápido y buena retención los primeros 12 meses.

• Contrato estable, directamente con el cliente.
• Compensación competitiva con variable ligada al plan de hiring.
• Jornada completa de L-V con 2 días de teletrabajo a la semana.
• Beneficios: Equivalente a seguro de salud.
• Proyecto de crecimiento a largo plazo con un rol estratégico, con impacto directo, visible y medible en la compañía.