Técnico de Comunicación - Grupo Turístico

Salario:

A convenir

Tipo de contrato:

A convenir

Jornada:

Jornada Indiferente

Años de experiencia:

Sin Experiencia

Reportando al Área de Desarrollo del departamento de RRHH, el profesional deberá:
Desarrollar e implementar una estrategia de comunicación interna integral que apoye los objetivos y valores de la empresa.
Crear y administrar canales de comunicación interna, como intranet, boletines informativos y comunicaciones por correo electrónico.
Producir contenido atractivo e informativo para comunicaciones internas, incluyendo actualizaciones de empleados, anuncios y noticias de la organización.
Colaborar con jefes de departamento y líderes senior para asegurar la alineación de los mensajes internos e iniciativas de comunicación.
Proporcionar orientación y apoyo a gerentes y supervisores en prácticas efectivas de comunicación interna.
Medir e informar sobre la efectividad de los esfuerzos de comunicación interna, y hacer recomendaciones para su mejora.
Mantenerse al día de las tendencias de la industria y las mejores prácticas en comunicación interna para mejorar continuamente las estrategias y tácticas.La posición requiere conocimientos a nivel de grado o en una formación profesional superior, recomendable grado de Comunicación (preferible periodismo o Comunicación Audiovisual)
Experiencia de 3 años en posición similar de comunicación interna
Competencias técnicas:
Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal.
Excelentes aptitudes interpersonales y para entablar relaciones.
Capacidad para traducir información compleja en mensajes claros y atractivos.
Familiaridad con diversas herramientas y plataformas de comunicación interna.
Experiencia en la planificación y ejecución de eventos e iniciativas internas.
Dominio del paquete Microsoft Office y otros programas informáticos pertinentes de desarrollo/publicación web, herramientas analíticas,
Programas de Edición audiovisual/animación (Photoshop, Final Cut, Premiere…),
Conocimiento de las mejores prácticas en la medición del compromiso de los empleados y la comunicación interna.
Interlocutores e interfaces de comunicación más importantes
Capacidad para comunicarse eficazmente con los empleados de todos los niveles de la organización.
Gran capacidad de escucha y empatía.
Experiencia en la comunicación del cambio y en la gestión de temas delicados.
Capacidad para adaptar el estilo de comunicación a públicos y entornos culturales diversos.
Mentalidad colaborativa y orientada al trabajo en equipo.