DevOps Engineer (Valencia)

Descripción del puesto

IndraMind es la iniciativa tecnológica de Indra Group que desarrolla IA soberana en un entorno ciberresiliente para la protección integral de ciudadanos, territorios, infraestructuras y activos críticos físicos y digitales.

Responsabilidades

• Garantizar la integración continua y la entrega ágil de software mediante la automatización de procesos y la optimización de pipelines.
• Diseñar y mantener pipelines CI/CD.
• Automatizar despliegues y procesos de infraestructura.
• Integrar herramientas de control de versiones y gestión de artefactos.
• Colaborar con desarrollo y QA para asegurar calidad y velocidad en entregas.

Requisitos

• Experiencia como Ingeniero/a DevOps con conocimientos avanzados en AWS. Se valora experiencia con entornos Multicloud.
• Dominio de herramientas de automatización de despliegues y pipelines: Jenkins, Kubernetes, SonarQube.
• Conocimientos y experiencia en lenguajes de programación: C, C++, Java, Python u otros.
• Experiencia en gestión de artefactos y control de versiones.

Beneficios

• Estabilidad y futuro: proyectos a largo plazo en una empresa con más de 50000 profesionales y seguridad financiera.
• Proyectos innovadores y de alto alcance con tecnologías de vanguardia y impacto nacional e internacional.
• Ambiente cercano y transparente con comunicación directa y fluida con responsables y compañeros.
• Autonomía y flexibilidad: libertad para organizar el trabajo y conciliación adaptada al ritmo individual.
• Plan de carrera adaptado a ti para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
• Formación continua en Open University y Udemy for Business.
• Descuentos exclusivos para bienestar: gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y más.
• Retribución competitiva y planes de compensación flexibles.

Proceso de Selección

1. Revisión de tu perfil: evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar la compatibilidad con el puesto.
2. Primera toma de contacto (5‑10min): llamada rápida para conocerte y atender preguntas.
3. Entrevista técnica: reunión con el equipo para explicar el proyecto, las tareas diarias, y pruebas de competencias técnicas, psicológicas e ingles (si es necesario).
4. Entrevista con el equipo de atracción de talento: conocer a la empresa, sus valores y modelo de carrera.
5. Oferta y bienvenida: formalización del empleo y comienzo de la colaboración.

Compromiso de Igualdad de Oportunidades

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un contexto de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.