Media designer

Descripción

La empresa aspira a construir una compañía de primer nivel que sirva a un gran número de usuarios y permita a sus equipos crecer hasta su máximo potencial. Su estrategia combina la adquisición y potenciación de negocios digitales con una plataforma interna que integra experiencia, tecnologías, datos, marca y cultura. Integran AI en muchos procesos para que el juicio humano y la inteligencia de máquina se refuercen mutuamente.

Responsabilidades

• Crear activos visuales excepcionales para todos los puntos de contacto: contenido para social (paid y organic), visuales de producto, materiales de marca y presentaciones. Se espera que entregue trabajo que funcione, tenga buen aspecto y se entregue con rapidez, garantizando la calidad desde el brief hasta el output final.
• Perfeccionar su disciplina principal (motion, graphic design, illustration u otras) y ampliar habilidades en disciplinas adyacentes para asumir más tipos de trabajo.
• Usar AI y herramientas afines para potenciar la creatividad y acelerar los flujos de producción: generación de conceptos, exploración rápida de direcciones visuales y optimización de procesos.
• Entregar resultados a ritmo elevado sin sacrificar la calidad: gestionar un volumen alto de trabajo y prioridades múltiples manteniendo un nivel excelente.
• Actuar con conciencia del negocio: comprender el propósito, el público y las métricas de éxito para tomar decisiones creativas estratégicas.
• Detectar oportunidades y tomar la iniciativa: no esperar briefs perfectos, proponer ideas y ejecutar trabajos proactivos que generen impacto.

Requisitos

• Capacidad de razonamiento: resolver problemas complejos, pensar desde primeros principios, estructurar ideas con claridad y ocuparse de los detalles relevantes.
• Impulso y ambición: alta motivación, iniciativa, esfuerzo y tenacidad; responsabilidad sobre su trabajo y exigencia creciente sobre su propio desempeño.
• Espíritu de equipo: colaborar desinteresadamente, priorizar la mejor idea, ser disponible para ayudar al equipo y comportarse con transparencia y fiabilidad.
• Proficiencia en inglés: leer, escribir y hablar con soltura.

Qué ofrece

• Equipos pequeños, autónomos y altamente talentosos orientados a resultados.
• Oportunidades excepcionales de crecimiento profesional y responsabilidad rápida en proyectos de alto impacto.
• Retribución competitiva y acceso a equity en la compañía según modalidad contractual; la compensación varía según impacto y experiencia.
• Condiciones y beneficios amplios: horarios flexibles, posibilidad de trabajo remoto, apoyo ilimitado para aprendizaje y formación, seguro de salud competitivo, paquete generoso de relocación, soporte parental y un retiro anual para el equipo.

Contrato y compromiso

El puesto puede establecerse mediante contrato permanente o fijo. Se trata de una posición a jornada completa.

Proceso de selección

El proceso prioriza señales verificables de excelencia independientemente del nivel de seniority. Todas las candidaturas se evalúan mediante el mismo proceso. Los candidatos que superen la criba podrán recibir uno o varios tests, que suelen ser exigentes y pueden requerir varias horas.

La compañía recomienda no descartarse por falta de experiencia aparente: si el puesto encaja y el candidato cree que puede mejorar rápidamente, debe postularse.

Antes de postular, se aconseja esperar al menos un año si ya se había aplicado anteriormente sin éxito.

Todas las solicitudes se gestionan a través de la página de carreras de la empresa.