Ingeniero sistemas, hibrido (Vigo)

Responsabilidades

• Diseño arquitectónico de sistemas complejos.
• Modelado y estimación de prestaciones (Matlab u otras herramientas similares).
• Coordinación de equipos de trabajo multi-nacionales, multi-empresa y subcontratistas.
• Integración de sistemas y elementos de configuración (identificación, control). Generación de documentación técnica para el cliente (manuales de técnicos/usuarios), especificación de requisitos y definición de arquitecturas de sistema.
• Definición y seguimiento de paquetes de trabajo a ejecutar por equipos técnicos de Indra y/o subcontratistas.
• Liderar la derivación de requisitos y especificación de elementos HW, LRUs y niveles inferiores, y de elementos funcionales de soluciones integradas de Land Systems.

Calificaciones

• Titulación en Ingeniería (Telecomunicaciones, Industrial, Aeroespacial o similar).
• Experiencia mínima de 2 años en sistemas integrados de vehículos militares, integrando sensores (Radar, EOIR), armas y soluciones SM.
• Experiencia en proyectos internacionales y en procesos de desarrollo, integración y verificación en vehículos.
• Conocimientos de procesos de integración y verificación en vehículos.
• Idiomas: Inglés alto.

Beneficios

• Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50\,000 profesionales, garantizando seguridad financiera.
• Modelo de trabajo híbrido que promueve el equilibrio entre vida personal y profesional.
• Proyectos innovadores y de alto alcance con tecnologías de vanguardia y alcance nacional e internacional.
• Ambiente cercano y transparente, con comunicación directa y fluida con responsables y compañeros.
• Plan de carrera adaptado a cada profesional, diseñado para impulsar el crecimiento y desarrollo profesional.
• Formación continua (Open University y Udemy for Business).
• Oportunidades de teletrabajo/trabajo desde casa.

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el crecimiento profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.