Asesor/a contable fiscal (H/M/X)

Asesor/a contable fiscal (H/M/X)

¿Te apasiona el ámbito laboral y disfrutas ofreciendo un asesoramiento cercano y de calidad a empresas? Si buscas un proyecto estable donde desarrollar tu carrera gestionando de forma integral una cartera de clientes y formar parte de un entorno dinámico y digitalizado, esta oportunidad puede ser para ti. Basado en la descripción del puesto aportada.

¿Qué perfil se busca?

Una empresa está en búsqueda deun/a profesional con formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar, que cuente con entre 3 y 5 años de experiencia gestionando de manera autónoma una cartera de clientes y dominando el ciclo completo de nómina.

Se valoran conocimientos sólidos de legislación laboral, interpretación de convenios colectivos, normativa de Seguridad Social e IRPF, así como experiencia trabajando con SAGE (preferiblemente SAGE 200 o Despachos), CASIA y herramientas CRM o de ticketing.

Además, se busca una persona organizada, resolutiva, con orientación al cliente, buenas habilidades comunicativas y capacidad para gestionar periodos de alta carga de trabajo.

¿Cuáles serán sus funciones?

• Gestionar de forma integral una cartera de clientes, ofreciendo asesoramiento laboral continuo.
• Administrar el ciclo completo de nómina, incluyendo incidencias, variables, finiquitos e indemnizaciones.
• Elaborar contratos laborales, prórrogas, modificaciones y gestionar incidencias a través de CASIA y Seguridad Social.
• Interpretar convenios colectivos y configurar sus condiciones dentro del sistema de gestión.
• Gestionar altas, bajas, incapacidades temporales, liquidaciones especiales y procesos de cotización.
• Resolver consultas laborales de clientes mediante correo electrónico, teléfono y herramientas CRM.
• Coordinarse con los departamentos Fiscal, Contable y de Facturación para ofrecer un servicio integral.
• Dar soporte técnico y acompañamiento a perfiles junior del equipo, contribuyendo a su desarrollo profesional.

¿Qué ofrece la empresa?

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Modelo de trabajo híbrido, favoreciendo la conciliación y la flexibilidad.
• Entorno digitalizado con herramientas tecnológicas que facilitan la gestión del día a día.
• Equipo técnico de apoyo para las tareas administrativas, permitiendo centrarse en el asesoramiento al cliente.
• Retribución flexible (20000-32000€ según la experiéncia professional)y seguro médico privado.
• 25 días laborables de vacaciones al año.
• Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional dentro de una organización en pleno crecimiento.

Asesor/a Laboral (H/M/X)

¿Te apasiona el ámbito laboral y disfrutas ofreciendo un asesoramiento cercano y de calidad a empresas? Si buscas un proyecto estable donde desarrollar tu carrera gestionando de forma integral una cartera de clientes y formar parte de un entorno dinámico y digitalizado, esta oportunidad puede ser para ti. Basado en la descripción del puesto aportada.

¿Qué perfil se busca?

Se busca un/a profesional con formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar, que cuente con entre 3 y 5 años de experiencia gestionando de manera autónoma una cartera de clientes y dominando el ciclo completo de nómina.

Se valoran conocimientos sólidos de legislación laboral, interpretación de convenios colectivos, normativa de Seguridad Social e IRPF, así como experiencia trabajando con SAGE (preferiblemente SAGE 200 o Despachos), CASIA y herramientas CRM o de ticketing.

Además, se busca una persona organizada, resolutiva, con orientación al cliente, buenas habilidades comunicativas y capacidad para gestionar periodos de alta carga de trabajo.

¿Cuáles serán sus funciones?

• Gestionar de forma integral una cartera de clientes, ofreciendo asesoramiento laboral continuo.
• Administrar el ciclo completo de nómina, incluyendo incidencias, variables, finiquitos e indemnizaciones.
• Elaborar contratos laborales, prórrogas, modificaciones y gestionar incidencias a través de CASIA y Seguridad Social.
• Interpretar convenios colectivos y configurar sus condiciones dentro del sistema de gestión.
• Gestionar altas, bajas, incapacidades temporales, liquidaciones especiales y procesos de cotización.
• Resolver consultas laborales de clientes mediante correo electrónico, teléfono y herramientas CRM.
• Coordinarse con los departamentos Fiscal, Contable y de Facturación para ofrecer un servicio integral.
• Dar soporte técnico y acompañamiento a perfiles junior del equipo, contribuyendo a su desarrollo profesional.

¿Qué ofrece la empresa?

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Modelo de trabajo híbrido, favoreciendo la conciliación y la flexibilidad.
• Entorno digitalizado con herramientas tecnológicas que facilitan la gestión del día a día.
• Equipo técnico de apoyo para las tareas administrativas, permitiendo centrarse en el asesoramiento al cliente.
• Retribución flexible y seguro médico privado.
• 25 días laborables de vacaciones al año.
• Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional dentro de una organización en pleno crecimiento.