Mid Backend Developer

Haciendo el mundo mejor. Empresa en crecimiento. Horario flexible.

Volvemos a la carga ayudando a Sincrolab con una nueva posición para su equipazo de producto. Tienen un reto que afrontar este 2022: renovar el backend de la plataforma aportando nuevas funcionalidades para conseguir su propósito: mejorar el día a día de niños y adultos con trastornos neurológicos a través de la tecnología .

Sincrolab es una startup que mezcla lo más avanzado del neurodesarrollo con la tecnología. Han creado una plataforma digital que permite trabajar el neurodesarrollo a través de videojuegos que van aumentando su dificultad a partir de los resultados obtenidos, con Inteligencia Artificial.

Tu misión como Backend Developer será la de reestructurar el código de la plataforma poniendo las bases de una nueva arquitectura junto con Germán (su CTO). Buscan construir un producto tecnológico escalable, robusto, que permita una alta concurrencia en un futuro no muy lejano y que tenga nuevas funcionalidades.

Responsabilidades

1. Rediseñarás la arquitectura de la plataforma junto con Germán.
2. Te encargarás del nuevo desarrollo de la plataforma, con esa versión 2.0 que incluirá nuevas funcionalidades .
3. Desarrollarás la API pública que permita conectar otras aplicaciones con Sincrolab .
4. Crearás test unitarios para integrarlos en el pipeline de CI.

Requisitos

• Tenga 2-3 años de experiencia trabajando en backend con Node.Js.
• Utilice TDD en su día a día.
• Conocimientos de Express.js.
• Haya desarrollado API Rest.
• Tenga conocimientos de arquitectura de backend.
• Haya desarrollado con PostgresSQL y Sequelized.
• Pueda ser bastante independiente en su día a día.

La jornada es bastante flexible. El equipo intenta coincidir entre las 10:00h y las 16:00h para trabajar juntos, pero podrás organizarte tu jornada con total flexibilidad.

Beneficios

• Café, fruta y snacks.
• Dinámicas y eventos de teambuilding.
• Presupuesto para coworking.
• Posibilidad de elegir equipo.

La verdad es que necesitan cubrir la posición lo antes posible, por lo que tratarán de ser muy ágiles.

Su proceso de selección consta de 3 fases: entrevista con Germán (CTO), prueba técnica y charla con Nacho (CEO).

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