Técnico/a de Talento Dominos Pizza

SOBRE ALSEA EN EUROPA

Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino's Pizza, Foster's Hollywood, VIPS, y Ginos. Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor.

En España, sumamos el talento de más de 23.000 de personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 450 millones de clientes al año en el mundo.

En Alsea estamos inmersos en que nuestra empresa tenga cada vez más un carácter global, que los procesos de rigen y gobiernan nuestra compañía sean iguales en cualquiera de los países en los que operamos, por ello es imprescindible que nuestros ERP estén alineados y consigamos que los flujos de trabajo sean cada vez más globales y unificados. Por este motivo, nuestro departamento de Tecnologías de la Información busca tres nuevas figuras que nos permitan homogeneizar en SAP los flujos de trabajo de distintas áreas estratégicas, gestionando diversos proyectos.

SOBRE EL ROL DE TÉCNICO/A DE TALENTO DOMINOS PIZZA

Actualmente estamos buscando una personas con experiencia como Técnico de talento cuya misión principal sera Proyectar, coordinar y controlar la implantación de los proyectos de gestión del talento y cultura corporativos y de Marca para restaurantes propios y franquiciados, con el objetivo de asegurar la disposición de un equipo humano cualificado y motivado que garantice el crecimiento de la Marca y contribuya a la consecución de sus objetivos.

Entre sus funciones principales destacan:

1. Coordinar y ejecutar procesos de selección para apoyar al negocio en la cobertura de sus

necesidades de plantilla y equipo de gerencia, apoyando en la publicación, criba, entrevista,

selección y seguimiento de la acogida de candidatos en restaurantes críticos y aperturas.

2. Coordinar y realizar la evaluación de las capacidades técnicas y las competencias personales y

profesionales de los futuros líderes de tiendas a través de entrevistas y assessment con el

objetivo de valorar su adaptación a las necesidades del puesto y sus oportunidades de mejora.

3. Elaborar y presentar informes de evaluación de los candidatos a sus responsables, a fin de poner

en valor sus puntos fuertes y establecer planes de acción individuales para el desarrollo de sus

competencias, realizando seguimiento de los mismos.

4. Colaborar en el diseño, coordinación y ejecución de pruebas prácticas a los candidatos a gerente

y jefe de cocina de tienda a fin de verificar que han adquirido los conocimientos y capacidades

necesarias para poder ejercer su puesto con éxito.

5. Realizar el seguimiento de las promociones a equipo gerencial de las tiendas a fin de verificar

el cumplimiento de programa de desarrollo establecido y asegurar que las personas

promocionadas tienen los conocimientos y competencias necesarias para ejercer su nuevo

puesto con éxito.

6. Colaborar en el diseño de acciones formativas y materiales de formación adaptadas a las

necesidades del negocio con el objetivo de ofrecer a los colaboradores un catálogo formativo

que ayude a su capacitación técnica y competencial.

7. Colaboración en la coordinación e implantación de proyectos de talento y cultura corporativos y

de Marca, colaborando en la elaboración y actualización de contenidos y en la calendarización

de las acciones a fin garantizar su implantación en fecha y con la calidad esperada.

8. Impartir formaciones técnicas y de habilidades para capacitar de forma homogénea a todos los

trabajadores de la Marca, propios y franquiciados, en el correcto desempeño de sus funciones.

9. Interlocución con restaurantes propios y franquiciados para la gestión de las incidencias del área, resolviendo sus dudas y poniendo en marcha los planes de acción necesarios para resolverlas en tiempo y con éxito. Colaborar en la identificación, formación y certificación del equipo de formadores de zona de la Marca, colaborando en la planificación sus agendas, haciendo seguimiento de sus acciones a fin de asegurar su capacitación y una actuación homogénea y de calidad en toda la Marca.

⭐ ¿QUE BUSCAMOS?

• Experiencia al menos 2 años en restaurante de cadena de restauración organizada en posiciones de equipo de gerencia.

• Estudios relacionados con los Recursos humanos: pedagogia, psicologia o similar

• conocimientos de paquete office

¿QUE TE OFRECEMOS?

• Modalidad híbrida de trabajo presencial y en remoto.

• Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa.

• Acompañamiento y aprendizaje continuo.

• Descuentos de empleado/a y para tres personas a tu elección (familiares/amigos/as).

• Vales de Comida.

• Portal de descuentos en compras con nuestros partners (ocio, viajes, compras...)

• Retribución flexible para que puedas dedicar parte de tu salario en beneficios adicionales.

• Acceso a nuestras app de bienestar del empleado.