Desarrollador/a de simuladores C/C++ Getafe

Capgemini Engineering, líder mundial en servicios de ingeniería, reúne equipos de ingenieros, científicos y arquitectos para ayudar a las empresas más innovadoras del mundo a liberar su potencial y contribuir a un futuro mejor.

Acerca del rol

¿Te apetece sumarte al equipo y participar en un proyecto internacional en el sector aeronáutico en modelo presencial desde Getafe? Estamos buscando un ingeniero con experiencia en el desarrollo de simuladores con C++.

En tu día a día participarás en:

• Desarrollo y mejora de funcionalidades en C++, sobre software ya existente.
• Colaboración en tareas de análisis, implementación y validación de código.
• Trabajo con distintos módulos y lenguajes del proyecto, incluyendo C/C++ y Ada.
• Uso de herramientas de control de versiones, scripts y gestión de código fuente.
• Apoyo al equipo en la integración y pruebas del software en entorno de laboratorio.
• Aprendizaje progresivo de los estándares y metodologías propias del entorno de trabajo.

El puesto se desarrolla presencialmente en laboratorio, en un equipo técnico donde se valora una actitud proactiva, las ganas de aprender y la capacidad de trabajar en equipo.

Tu perfil

Buscamos un Ingeniero/a de Software Junior con al menos 1–2 años de experiencia en desarrollo, con interés en trabajar en proyectos técnicos y en entornos de laboratorio.

Requisitos principales

• Experiencia en programación en C o C++.
• Conocimientos de Linux como entorno de desarrollo.
• Bases de ingeniería de software (estructuras de datos, control de versiones, buenas prácticas).
• Interés por trabajar con código existente y aprender tecnologías del proyecto (como Ada).
• Capacidad para trabajar de forma presencial y colaborar en equipo técnico.

Valorable

• Experiencia o formación en Ada.
• Uso de scripting y herramientas de gestión de código fuente.
• Conocimiento previo del sector industrial o defensa.
• Experiencia en entornos regulados o proyectos complejos.

Beneficios

• Un ambiente de trabajo único muy valorado por nuestros profesionales en las evaluaciones periódicas.
• Wellbeing HUB – Incluye políticas y acciones para la salud física (Wellhub) y mental.
• 24 días de vacaciones + 2 asuntos propios + 24 y 31 de diciembre + opción a comprar hasta 7 días de vacaciones al año.
• Formación continua, acceso a plataformas como Coursera, Udemy, Pluralsight, Harvard Manager Mentor, Education First para idiomas (inglés, francés, alemán…) y otras.
• FlexAbroad – posibilidad de trabajar en remoto desde otro país durante 45 días.

Nos comprometemos con la inclusión y la igualdad de oportunidades, garantizando un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social. Se valorará positivamente la posesión de certificado de discapacidad, en el marco de nuestra política de inclusión y diversidad.