Responsable de Atracción y Selección de Talento (Madrid)

Estamos buscando nuevo compañero/a, como parte del equipo de la Dirección de Gestión y Desarrollo del Talento, tu misión será gestionar proyectos vinculados a la atracción y la selección para dar la mejor respuesta a las necesidades de talento de la empresa, mejorar el employer branding y trabajar en equipo con la Responsable del Departamento.

Algunas de tus funciones serán:

• Diseñar y/o llevar a cabo proyectos vinculados a Selección y Atracción de Talento.
• Dar respuestas a todas las necesidades de selección de managers que se solicitan desde las distintas áreas de la empresa. Apoyar procesos de selección para aperturas a nível nacional.
• Incorporar nuevas tendencias y fuentes de reclutamiento especializadas, buscar nuevas herramientas para optimizar y actualizar la selección.
• Elaborar y actualizar las Descripciones de Puesto de Trabajo correspondientes.
• Llevar a cabo las entrevistas de salida de la empresa.
• Gestionar el talento junior en la empresa, promover contactos que permitan incorporar talento joven de diferentes disciplinas en periodos de aprendizaje/prácticas como una fuente de reclutamiento de valor para la empresa.
• Realizar acciones de employer branding interno y externo, presencia en foros de empleo, contacto con instituciones y fundaciones educativas y laborales, universidades, etc.
• Dar visibilidad a las acciones llevadas a cabo desde el área a través de las Comunidades internas.
• Gestionar la integración de la diversidad e igualdad de oportunidades de colectivos desfavorecidos.
• Participar en los grupos de trabajo relacionados con la incorporación de talento.
• Realizar el seguimiento de los KPIs del área, proponer planes de mejora.

Aptitudes y conocimientos deseados:

Nos encantará conocerte si sientes pasión por el comercio, las personas, y si cuentas con:

• Grado en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, o similares.
• Máster en RR.HH, especialización postgrado en materias relacionadas con la gestión del área, análisis de datos, metodología agile.
• Experiência previa mínimo de 3 en posiciones similares, con capacidad para gestionar un volumen alto de procesos de selección, preferentemente en el sector Retail.
• Dominio de herramientas office y contexto Google cloud.
• Interés por nuevas tecnologías, Social Recruiting, procesos digitales, IA, gamificación.
• Inglés y/o francés, nível B2, se realizará prueba de nível.