Jefe/a Facility Management Parla (Madrid)

¿Cómo será tu día a día?

• Garantizarás el cumplimiento de los procesos de Facility Management en Delegación (tanto en tiendas como en plataformas logísticas)
• Establecerás una comunicación optimizado entre la Delegación y las Oficinas Centrales, siendo el/la interlocutor/a único/a para la Dirección Regional en materia de Facility Management, participando activamente en las reuniones interdepartamentales
• Gestionarás al equipo a tu cargo de acuerdo con los principios de empresa y cultura directiva, fomentando el desarrollo de los/las colaboradores/as hacia los objetivos definidos, tanto a nivel operativo como personal
• Asegurarás el cumplimiento de la legislación vigente y la normativa interna aplicable
• Gestionarás el área de costes de la Delegación, supervisando el trabajo de tu equipo, estableciendo KPIs, reportando los resultados a todos los niveles y áreas implicadas de la compañía para garantizar los objetivos de la compañía
• Buscarás sinergias en la propia Delegación (especialmente con el área de Imagen Tienda), así como en otras Delegaciones, y liderarás el cambio promoviendo activamente la mejora contínua de los procesos
• Supervisarás los procesos de licitación gestionados por tu equipo, garantizando el principio de 4 ojos, en búsqueda de mejoras en rentabilidad y servicio prestado

¿Eres tú la persona que buscamos?

• Estudios universitarios finalizados
• Experiencia en Facility Management
• Conocimientos técnicos
• Nivel mínimo C1 de inglés
• Habilidades comunicativas
• Capacidad de influencia y liderazgo en gestión de equipos
• Versatilidad, visión global y estratégica
• Orientación a resultados y al trabajo en equipo

Se valorará

• Experiencia amplia en sector retail
• Conocimientos de alemán

¿Qué te ofrecemos?

• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
• Y un equipo como no te imaginas.