Abogado/a júnior Contratación

¡Hola!

Somos FYR Legal, una empresa de servicios jurídicos orientada a optimizar la eficiencia y el diseño de los procesos y las operaciones legales de nuestros clientes. Nuestra andadura empezó hace 30 años durante los cuales hemos podido ampliar nuestros servicios, consolidar nuestro conocimiento, seguir aprendiendo junto con nuestros clientes para mejorar día a día y, fruto de su confianza, ampliando nuestra plantilla que a fecha de hoy supera ya los 150 profesionales. ¿Te gustaría acompañarnos?

Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un/a asesor/a jurídico/a para nuestro equipo de Legal Contract Management en nuestra oficina de Mataró (Barcelona). Si eres una persona analítica con clara orientación al detalle y la excelencia, con buena capacidad de organización, te interesa el derecho de la contratación, quieres participar en procesos de confección, negociación y redacción de todo tipo de documentos legales y tienes una mirada orientada hacia la tecnología y su impacto en el sector legal, ¡queremos conocerte!

¿Qué retos te esperan?

• Asesorar a nuestros clientes en la redacción, revisión y negociación de todo tipo de contratos de prestación de servicios y/o ejecución de obras.
• Evaluar y analizar los riesgos legales asociados con los contratos.
• Brindar apoyo jurídico en la resolución de conflictos y disputas relacionadas con los documentos contractuales.
• Tener una relación fluida y constante con el cliente en aras de conocer sus necesidades y poder resolver sus dudas y cuestiones vinculadas con los expedientes en gestión.

¿Qué buscamos en ti?

• Licenciatura o Grado en Derecho.
• Tienes al menos 1 años de experiencia demostrable en el área de gestión de la contratación.
• Tienes habilidades de resolución de problemas y capacidad para analizar situaciones legales complejas.
• Te apasiona la tecnología y tienes un amplio conocimiento de las últimas tendencias en el sector.
• Una clara orientación al cliente en aras de conocer sus necesidades y asegurar la plena satisfacción de las mismas.
• Gran capacidad de gestión del tiempo para poder en cortos plazos temporales.
• Eres una persona proactiva, con gran habilidad para trabajar en equipo y con excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Motivos por los que te encantará ser parte de FYR:

En FYR tú eliges:

• A qué hora empiezas y acabas tu jornada: tenemos horario flexible con posibilidad de compactarlo todo el año para que puedas disponer de más horas libres para dedicarlas a lo que quieras.
• Dónde trabajas: tenemos un marco híbrido de teletrabajo, por lo que podrás elegir voluntariamente dónde trabajar ciertos días al mes.
• Cómo te vistes: tenemos una política de vestimenta casual para que puedas acudir a la oficina de la manera que consideres más confortable.
• Qué beneficios disfrutarás: las personas que trabajan con nosotros disponen de una serie de beneficios exclusivos para que puedan disfrutarlos de la mejor manera de consideren.

En FYR tú aportas:

• Trabajando en equipo: estamos creando un gran equipo fundado en la colaboración, el respeto y el apoyo para huir de entornos de competencia interna. La satisfacción del cliente depende de todos/as.
• Solucionando: nuestra misión es solucionar los problemas de nuestros clientes y no gestionarlos: debemos analizar, conceptualizar, validar y ejecutar.
• Aprendiendo y mejorando: la realidad de nuestros clientes nos obliga a adaptarnos continuamente a entornos cambiantes, por lo que todos debemos tener la adaptabilidad y flexibilidad necesarias para hacerlo posible, tanto a nivel de aprendizaje como de predisposición.
• Impactando: nos regimos por la meritocracia, valorando la aportación y predisposición y no la antigüedad o la edad.
• Participando: disponemos de comunidades de práctica que unen personas de distintos equipos por razón de sus intereses, tales como la calidad y el conocimiento, la innovación o las nuevas tecnologías.

En FYR Legal estamos firmemente comprometidos/as con la creación de un ambiente diverso, inclusivo y no discriminatorio, creando igualdad de oportunidades y considerando la totalidad de las candidaturas recibidas únicamente bajo criterios objetivos y meritocráticos sin ningún tipo de distinción por cuestiones de género, edad, ideología, religión u orientación sexual.

Comprometidos con la incorporación de personal con discapacidad, se valorará muy positivamente estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.