Abogado laboralista SENIOR

Importante firma de servicios profesionales busca incorporar un/a Responsable de Derecho Laboral para liderar y reorganizar un departamento en plena fase de crecimiento en Madrid o Barcelona.

Es una oportunidad especialmente atractiva para profesionales procedentes de grandes despachos que quieran seguir trabajando en asuntos de primer nivel, pero en un entorno más estable, colaborativo y con mejor equilibrio entre vida profesional y personal.

¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación.

Funciones principale

• Dirección y coordinación del área de Derecho Laboral
• Supervisión y gestión de un equipo compuesto por abogados y estudiantes en prácticas
• Gestión de una elevada carga procesal laboral a nivel nacional
• Dirección de procedimientos individuales y colectivos ante la jurisdicción social
• Coordinación de litigios en diferentes territorios, especialmente País Vasco, Navarra, Baleares y resto de España
• Asesoramiento recurrente a clientes de primer nivel
• Elaboración y supervisión de due diligence laborales
• Asesoramiento en planes de igualdad y auditorías retributivas
• Gestión de igualas laborales y consultas recurrentes de clientes estratégicos
• Organización interna del departamento y optimización de procesos de trabajo
• Colaboración puntual con la dirección jurídica de la firma
• Disponibilidad para viajar

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Perfil busca

• Licenciatura o Grado en Derecho
• Experiencia consolidada en Derecho Laboral, preferiblemente entre 8 y 15 años
• Sólida experiencia en litigación laboral y gestión de procedimientos masivos
• Capacidad para liderar equipos y asumir responsabilidades organizativas
• Perfil autónomo, solvente técnicamente y con visión práctica
• Deseable experiencia previa en despachos de referencia o firmas de servicios profesionales
• Inglés mínimo B2 para revisión documental y comunicaciones puntuales

Qué ofrece la compañía:

• Posición de liderazgo y visibilidad dentro de la organización
• Participación en asuntos de primer nivel para grandes compañías nacionales xqysrnh e internacionales
• Entorno menos competitivo que el de los grandes despachos tradicionales
• Ausencia de objetivos de captación comercial o generación de negoción
• Cultura orientada a la calidad técnica y al trabajo en equipo
• Horario habitual de entrada entre las 8:30 y las 9:30 horas
• Salida habitual entre las 18:00 y las 19:00 horas, salvo puntas de trabajo
• Viernes con jornada reducida hasta las 15:00 horas
• Teletrabajo los viernes y ampliación de flexibilidad una vez consolidada la incorporación
• 25 días laborables de vacaciones
• Incorporación ideal entre finales de agosto y principios de septiembre
• Disponibilidad para viajar en territorio nacional.