People&Talent Manager - Yurest

People & Talent Manager

Hay momentos en los que una empresa deja de ser simplemente un equipo pequeño que funciona bien y empieza a necesitar estructura para poder crecer de verdad. Yurest está exactamente en ese punto. Somos una empresa SaaS especializada en hostelería en plena fase de expansión. Hoy somos 45 personas. Dentro de 12–18 meses seremos muchos más: producto propio, clientes reales, problemas complejos y ritmo alto.

Y ahora necesitamos construir algo que hasta hoy no había existido dentro de la empresa: el área de People. No buscamos a alguien para “llevar RRHH”. Buscamos a la persona que nos ayude a convertir el crecimiento en estructura, cultura y organización. Tu principal reto durante los próximos 9 meses será liderar un proceso de contratación intensiva, ayudando a hacer crecer la empresa sin perder la esencia ni la eficiencia. Porque crecer rápido es relativamente fácil. Crecer bien ya es otra cosa.

Tu misión

Construir las bases del área de People & Talent de Yurest: liderar la selección en una fase de expansión acelerada y, progresivamente, diseñar los procesos y sistemas que sostendrán el crecimiento de la empresa en los próximos años.

Qué harás

Los Primeros Meses — Modo Builder

• Liderar procesos de selección end-to-end: briefings, publicación, sourcing, entrevistas, oferta y onboarding
• Coordinarte con managers para entender necesidades reales de cada área
• Mejorar continuamente el proceso de contratación y experiencia del candidato
• Diseñar y estructurar el onboarding para nuevos equipos
• Ayudar a profesionalizar procesos sin introducir burocracia innecesaria

A partir de los 6 Meses — Construir Organización

• Diseñar desde cero el sistema de evaluación del desempeño
• Definir competencias y niveles por área funcional
• Coordinar el primer ciclo de evaluaciones junto a managers
• Crear propuestas de desarrollo individual y crecimiento profesional
• Empezar a construir métricas e indicadores de People

A Medio Plazo — Cultura y Escalabilidad

• Ayudar a mantener cultura, claridad y alineación mientras la empresa crece
• Impulsar iniciativas de clima, comunicación interna y employer branding
• Detectar problemas organizativos antes de que escalen
• Construir el área de People como una palanca estratégica del negocio

Lo que necesitamos sí o sí

• 3–5 años de experiencia en RRHH, Talent o People Operations
• Experiencia real en selección con volumen de contratación
• Capacidad para trabajar en entornos rápidos y poco estructurados
• Autonomía y criterio — aquí no hay manual cerrado
• Mentalidad de construcción: buscamos a alguien que disfrute creando procesos desde cero
• Muy buena comunicación interpersonal y capacidad de generar confianza
• Perfil digital y cómodo/a trabajando con herramientas SaaS, ATS y entornos tecnológicos

Se Valora Especialmente

• Experiencia en startups, SaaS o empresas tech
• Experiencia diseñando evaluaciones de desempeño
• Conocimiento de frameworks de competencias y job leveling
• Experiencia en employer branding o cultura organizacional
• Familiaridad con IA aplicada a productividad o People

Por qué este rol es diferente

Aquí no vienes a gestionar un departamento consolidado. Vienes a construirlo. Las personas que incorpores durante el próximo año definirán cómo será Yurest dentro de cinco. Tendrás autonomía real, impacto directo y espacio para proponer. Pero también exigencia, velocidad y responsabilidad. Si buscas un entorno ultra corporativo, probablemente no encajes aquí. Si te motiva construir algo con impacto real desde cero, queremos conocerte.

Datos clave

• Ubicación: Valencia Centro
• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario: 28.000 – 33.000 € b/a según valía
• Sector: SaaS / Tecnología aplicada a hostelería
• Equipo actual: 45 personas (y creciendo)