Consultor/a de Selección

Salario:

Tipo de contrato:

Jornada:

Experiencia:

• Gestionar procesos de selección completos: definición de perfil, publicación, entrevistas, presentación de candidatos y cierre.
• Captar nuevas oportunidades de negocio , identificando necesidades de talento en el mercado y ofreciendo soluciones de selección adaptadas.
• Desarrollar relaciones comerciales con empresas del sector, realizando visitas, presentaciones y seguimiento de clientes.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas.
• Participar en reuniones de equipo, compartir buenas prácticas y colaborar en el crecimiento del área.

Buscamos una persona con interés en posiciones de desarrollo de negocio y el área de recursos humanos.

• Formación universitaria en ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología o titulaciones afines.
• Perfil comercial, proactivo y con ambición de desarrollo profesional en un entorno especializado.
• Habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con distintos perfiles profesionales.
• Experiencia previa en ventas, gestión de clientes, account management o funciones similares.
• Se valorará experiencia previa en selección de personal.
• Capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar en inglés.

Michael Page, marca de PageGroup , somos un grupo internacional de referencia en selección de talento con más de 40 años de trayectoria. Nuestra misión es conectar a los mejores profesionales con las oportunidades más adecuadas, ofreciendo un servicio de calidad y un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado al desarrollo profesional.

En Michael Page te ofrecemos mucho más que un puesto:

• La oportunidad de construir una carrera en una firma líder, con una estructura sólida y un entorno que potencia tu desarrollo.
• La estructura de personal más grande del sector, lo que permite aprender de profesionales con experiencia, compartir conocimientos y crecer en equipo.
• Una inversión constante en tecnología, con herramientas avanzadas que facilitan el trabajo diario y permiten centrarse en lo esencial: las personas.
• Un equipo que pone al empleado en el centro, con una cultura basada en el respeto, el reconocimiento y el desarrollo profesional.
• Formación continua, acompañamiento desde el primer día y un plan de carrera claro y basado en el mérito.
• Retribución competitiva compuesta por salario fijo más variable, con posibilidad de crecimiento real en función de resultados.