Gerente de RR. HH.

Nuestro cliente, un fabricante de helados líder en España busca un Gerente de RRHH con residencia en Madrid o Alicante, que actúe como mano derecha de la Directora de RRHH, con un perfil generalista para reforzar el departamento.

Contexto del proyecto

Compañía innovadora del sector alimentario en pleno crecimiento, con más de 700 empleados y en fase de expansión estratégica, busca un Gerente de RRHH para apoyar a la Directora en la optimización de procesos humanos, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y eficiente que impulse el rendimiento organizacional, la gestión del talento de la compañía y el liderazgo de las relaciones laborales con el Comité de Empresa.

Objetivos y Alcance

Los principales requerimientos incluyen experiencia en liderazgo de funciones de RRHH en empresas de menor tamaño, conocimientos expertos en planes de absentismo, evaluación de desempeño, análisis y gestión del talento, políticas de sustituciones, clima laboral y relaciones laborales, junto con dominio del inglés y conocimientos en legislación laboral.

Responsabilidades

• Reporting al Comité de Dirección.
• Evaluaciones de desempeño.
• Análisis, evaluación y gestión del talento.
• Planes de igualdad.
• Planes de formación.
• Selección de personal.
• Clima laboral.
• Relaciones laborales, incluyendo el Comité de Empresa.
• Actuar como mano derecha de la Directora de RRHH, asumiendo la responsabilidad directa.
• Liderar iniciativas para mejorar la retención de talento, optimizar la productividad y asegurar el cumplimiento normativo en materia de RRHH.

Requisitos indispensables

• Haber liderado la función de RRHH en una empresa de menor tamaño.
• Experto conocedor de planes de absentismo, evaluación de desempeño, análisis, evaluación y gestión del talento, políticas de sustituciones y clima laboral.
• Habilidades en negociación colectiva y mediación laboral.
• Familiaridad con métricas de engagement y bienestar laboral.
• Conocimientos sólidos de legislación y normativas en materia de RRHH.
• Capacidad para diseñar programas de desarrollo profesional personalizados y gestionar cambios organizacionales.
• Muy buen nivel de inglés (Mínimo C1 - MUY imprescindible).
• Perfil generalista con habilidades en liderazgo de equipos, resolución de conflictos y toma de decisiones estratégicas.
• Experiencia mínima de 10 años en roles similares, con demostrada capacidad para implementar herramientas de HR analytics y fomentar culturas organizacionales positivas.
• Residencia en Alicante o Madrid, (se precisa presencialidad).

Capacidades valorables

• Experiencia en implementación y gestión de sistemas de gestión de RRHH.
• Conocimientos en diversidad e inclusión, más allá de los planes de igualdad.
• Certificaciones en RRHH.
• Experiencia en entornos multisite o grupos empresariales.
• Competencias digitales para el uso de herramientas de reclutamiento online y análisis de datos.