Tecnico/a Payroll (H/M/X)

Misión

Integradx en la Dirección de People & Culture, buscamos Técnicx de Payroll con el fin de garantizar una gestión de nómina precisa, eficiente y alineada con la normativa laboral vigente, asegurando y dando soporte técnico en materia de relaciones laborales para contribuir a un entorno laboral ordenado, seguro y coherente con las políticas de la compañía.

Tareas que llevarás a cabo

1. Gestión Integral de la Nómina

1. Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.
2. Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.
3. Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos.
4. Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.
5. Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers.

2. Administración de Personal

1. Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
2. Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).
3. Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.
4. Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.
5. Atención y resolución de consultas laborales.

3. Relaciones Laborales

1. Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
2. Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).
3. Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.
4. Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.
5. Atención y resolución de consultas laborales.

4. Control, Reporting y Calidad

1. Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.
2. Coordinación documental con la representación legal de los trabajadores (RLT).
3. Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.
4. Validación de la integridad y exactitud de datos laborales.
5. Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas.
6. Elaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.

Requisitos

• Formación Académica: Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar).
• Conocimiento específico:
  • Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc) y conocimientos de nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.
  • Se requiere experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales.
  • Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua.
• Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 inglés (no estrictamente necesario).
• Herramientas informáticas: Nivel avanzado MS Office.
• Competencias:
  • Alto conocimiento de la normativa laboral vigente.
  • Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad.
  • Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
  • Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores).
• Otros: Contrato indefinido, jornada flexible, horario intensivo viernes y vísperas de festivo, opción a teletrabajar 2 días a la semana, ticket restaurante, plataforma de formación online, opciones de retribución flexible.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Jornada flexible.
• Horario intensivo viernes y vísperas de festivo.
• Opción a teletrabajar 2 días a la semana.
• Ticket Restaurante.
• Plataforma de formación online.
• Opciones de retribución flexible.

Pro a Pro tiene un fuerte compromiso con la diversidad en los equipos y por ello se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de selección y contratación, sin discriminación por motivos de raza, color, género, orientación sexual, identidad de género, edad, religión, nacionalidad, origen étnico, discapacidad, estado civil, información genética o cualquier otra condición protegida por la ley.