AI & Automation Developer (H/F) - V.I.E 12 mois

Offre VIE – AI & Automation Developer (H/F) Début : Octobre 2026 Lieu : Barcelone Contrat : VIE (12 à 24 mois)

À propos de Dataventure Group

Dataventure Group aide les annonceurs à exploiter leur potentiel de croissance digitale grâce à une expertise reconnue et des technologies propriétaires, et à assurer le succès de leurs stratégies en Data et Performance, Marketing local et PRM/CRM . En mobilisant ses actifs data uniques, ses audiences propriétaires et un réseau étendu de partenaires stratégiques, le groupe déploie des solutions sur-mesure pour maximiser l’impact des campagnes sur tous les leviers digitaux.Dataventure répond aux enjeux des marques à toutes les échelles – globales, nationales, locales et hyperlocales – grâce à une capacité d’activation renforcée portée par sa filiale The Ramp.
AdTech spécialisée dans l’achat publicitaire multilocal, The Ramp accompagne les enseignes et les marques distribuées dans la digitalisation de leurs campagnes locales à l’aide de plateformes centralisées ou déployées dans leurs réseaux.Avec une présence commerciale active en France, Espagne, Italie et Portugal, une couverture internationale, et des collaborations avec plus de 350 marques, dont Europcar, Toyota, Société Générale et McDonald’s, Dataventure Group se positionne comme un partenaire stratégique clé pour atteindre des objectifs ambitieux de Lead Generation, Drive-to-Web et Drive-to-Store.
Chez Dataventure, l’IA n’est pas un sujet de veille : c’est un chantier quotidien. Notre équipe AI & Innovation conçoit et déploie des solutions IA concrètes, en production, pour nos équipes internes comme pour nos clients. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe Tech (développeurs + CTO), garantie du socle technique et des bonnes pratiques de déploiement.

Vous rejoindrez une petite équipe agile pilotée par notre AI & Innovation Lead , au cœur des projets les plus innovants du groupe.

Le chantier phare du moment: construire un écosystème piloté par l’IA , connecté à l’ensemble de nos outils business, internes comme externes — un socle agentique capable d’orchestrer nos données, nos workflows et nos applications métiers de bout en bout. Vous y contribuerez dès votre arrivée.

Vos Missions

• Identifier, prototyper et industrialiser des workflows d’automatisation (n8n, agents IA, intégrations API)

• Mesurer l’impact : adoption, gain de temps, coûts et ROI des solutions déployées

2. Injecter de l’innovation dans nos solutions clients

• Concevoir des mécanismes innovants au sein de nos produits : landing pages multimodales (voicebot, chatbot, formulaires intelligents), parcours conversationnels, génération de contenu

• Collaborer avec les équipes produit, studio et account management pour passer du POC à la production

3. Construire des assistants IA internes et l’écosystème qui les relie

• Chatbots métiers, bots Slack, copilotes documentaires (bases de connaissances, RAG)

• Connecter l’IA à nos outils business internes et externes (CRM, Notion, Slack, plateformes marketing, API partenaires…) via connecteurs, MCP et API

• Workflows d’organisation et d’orchestration agentique (human-in-the-loop, escalade, validation)

4. Créer des outils métiers à forte valeur ajoutée

• Développer rapidement des applications internes (dashboards, trackers, outils de pilotage) en vous appuyant sur les outils de développement assisté par IA

• Assurer un déploiement propre : hébergement, sécurité, accès, monitoring

Profil recherché

Formation & expérience

• Bac +4 / Bac +5

• Minimum 1 an d’expérience

Hard skills indispensables

• Tech solide : vous utilisez les outils de vibe coding (Claude Code, Cursor, etc.)en connaissance de cause— vous comprenez ce que le code fait, vous savez le relire, le sécuriser et surtout le déployer (Git, Docker, hébergement cloud, CI/CD basique, gestion des secrets et des accès)

• Excellente maîtrise de n8n (workflows structurés, bonnes pratiques production).

• Compréhension solide des LLM et systèmes agentic.

• En veille permanente : IA, tech, produit — vous suivez l’actualité de près et savez distinguer le signal du bruit

Hard skills souhaités

• Des projets concrets — professionnels ou personnels — qui démontrent votre capacité à construire et déployer : side projects, automatisations, bots, applications mises en ligne. Un portfolio ou un GitHub actif vaut mieux qu’un long CV.

• Une première expérience avec les API LLM (OpenAI, Anthropic, Mistral, Gemini…) et idéalement avec des outils d’orchestration (n8n, Make, LangChain ou équivalent)

• Des notions de bonnes pratiques : sécurité applicative, RGPD, gestion des coûts d’API

Soft skills

• Curieux·se et pionnier·ère : vous testez les nouveautés avant tout le monde et n’avez pas peur d’explorer des territoires où il n’y a pas encore de documentation

• Orienté·e business : vous comprenez les enjeux métiers derrière chaque demande — ROI, impact opérationnel, besoins des équipes — et vous saisissez traduire un problème business en solution technique pertinente. Vous construisez des outils pour créer de la valeur, pas pour la beauté du geste.

• Autonome : face à un problème, votre réflexe est de chercher, tester, itérer — et vous aimez ça

• Esprit d’équipe : vous savez vous intégrer, communiquer sur votre travail, et répondre présent·e sur les urgences. Vous êtes prêt·e à relever des défis.

Langues

• Français natif/bilingue et Anglais professionnel/fluent

Notre environnement technique

LLM multi-fournisseurs (API-first) - n8n - Claude Code & outils de vibe coding - Docker - Cloudflare - Notion - Slack - GitHub — et tout ce que vous nous ferez découvrir.

Pourquoi rejoindre Dataventure ?

• Une équipe bienveillante, des outils modernes, des enjeux concrets.

• L’opportunité de structurer et faire grandir une machine d’acquisition à l’échelle européenne.

• Des bureaux modernes situés sur le Passeig de Gràcia, face à la Casa Milà.

• Un cadre dynamique à Barcelone, au cœur d’un projet international.

• Une culture apprenante, responsabilisante et tournée vers l’innovation.

• Une politique de Télétravail d'un jour par semaine & d'une semaine par an.

Processus de recrutement

1. Test AssessFirst axé sur les soft skills

2. Entretien RH (30 min)

3. Entretien technique, cas technique et revue de vos projets

4. Entretien avec notre Cofondateur