EXPERTO/A EN ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Buscamos un/a **Experto/a en Organización** para aportar valor en la evolución de nuestras estructuras y contribuir a una organización más eficiente y preparada para el futuro. UBICACIÓN.- Majadahonda – Ctra. Pozuelo, 50 Analizar, proponer posibles mejoras y mantener la estructura organizativa con el fin de evolucionar y facilitar la eficiencia operativa de la entidad, GARANTIZANDO LA EVOLUCIÓN DE LA FUNCIÓN. FUNCIONES DEL PUESTO (FUNCIONES CLAVE) Sus funciones principales son: - Mantenimiento actualizado de la estructura, puestos y los diferentes roles cumpliendo con los procesos establecidos garantizando la evolución de la función. - Análisis de funciones de una posición y asignación de puesto y nivel. - Análisis de duplicidades y dispersión de funciones. - Análisis y cálculo de cargas de trabajo. - Realizar informe de recomendaciones de mejoras que compongan un mapa de ruta para implantación de los modelos propuestos. FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS Se valorará: * Titulación universitaria superior en ADE, Economía, Ingeniería, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. * Posgrado o máster en Organización, Recursos Humanos, Gestión Empresarial, Consultoría o Transformación Organizativa. * Formación específica en diseño organizativo, eficiencia operativa, productividad o modelos de dimensionamiento. **Conocimientos técnicos:** * Conocimientos en modelos de organización, diseño de estructuras y análisis de puestos. * Metodologías de análisis y dimensionamiento de cargas de trabajo. * Identificación y análisis de duplicidades, solapamientos y dispersión funcional. * Elaboración de diagnósticos organizativos complejos y definición de escenarios alternativos. * Capacidad para convertir el análisis en recomendaciones estructuradas y planes de implantación (roadmaps). * Conocimiento de la estructura organizativa de Mapfre y alto entendimiento del negocio asegurador o de grandes organizaciones complejas. **Herramientas:** * Dominio avanzado de Excel (modelización, escenarios, análisis de datos). * Manejo habitual de herramientas de presentación ejecutiva (PowerPoint u homólogos). * Conocimientos en gestión de proyectos, con capacidad de seguimiento end-to-end. **Experiencia:** * Experiencia mínima de 5 años en funciones de Organización, Eficiencia Operativa o Transformación. * Experiencia en: * proyectos de rediseño organizativo, * análisis estructurales de alcance transversal, * definición de modelos objetivo y acompañamiento a su implantación. ## Competencias * Recopilación de datos y reporting * Gestión del cambio * Conocimiento de la organización * Asesoramiento a empleados * Gestión del talento * Operaciones de recursos humanos * Planificación y desarrollo de recursos humanos * RRHH: Políticas, Estándares y Procedimientos * Soluciones de RRHH * Aprendizaje y desarrollo

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