Administrativo/a de Gestión Laboral

¿Te gustaría ser quien garantiza que todo el mundo cobre correctamente y a tiempo, sin errores? ¿Eres capaz de convertir datos de tiempo y nóminas en decisiones clave para la empresa? ¿Te motiva ser el punto de apoyo que conecta a las personas trabajadoras con la organización?Si has respondido que sí, esta puede ser tu oportunidad. En Grup Blasi buscamos a una persona como tú para apoyar en la gestión de nómina y administración laboral, asegurando la precisión en los datos, el control del tiempo de trabajo y el cumplimiento de la normativa vigente.

¡Sigue leyendo y descubre lo que esta posición puede ofrecerte

¿Por qué esta posición?

Esta posición te permitirá formar parte de un equipo dinámico, donde tu tarea principal será apoyar el cumplimiento legal en materia retributiva, fiscal y contractual derivada de la relación laboral entre las personas trabajadoras y la organización, así como documentar y registrar las diferentes gestiones para acreditar dicho cumplimiento.

Funciones que desarrollarás:

• Colaborar en registrar y mantener actualizados los datos de tiempo de trabajo (horas trabajadas, vacaciones, ausencias, permisos, horas extra), verificando su exactitud antes del procesamiento de nómina.
• Colaborar en calcular y procesar la nómina de las personas trabajadoras, asegurando la precisión en salarios, deducciones, bonificaciones y otros conceptos, así como el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de Seguridad Social
• Redactar, gestionar y archivar contratos laborales, incluyendo renovaciones y terminaciones.
• Gestionar altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social y organismos correspondientes.
• Mantener actualizados los expedientes de las personas trabajadoras y la documentación laboral, asegurando su correcta organización y cumplimiento normativo.
• Colaborar en la planificación de horarios, turnos y calendario laboral, asegurando una distribución eficiente y equitativa del tiempo de trabajo.
• Gestionar y actualizar calendarios, reuniones y eventos internos vinculados a la planificación del tiempo de trabajo.
• Administrar los sistemas de control horario (software, fichajes, etc.), proporcionando soporte técnico y formación a las personas trabajadoras.
• Gestionar solicitudes de ausencia (vacaciones, bajas, permisos), garantizando cobertura operativa.
• Administrar beneficios de las personas trabajadoras (seguros, planes, incentivos) y resolver consultas relacionadas.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de tiempo, así como de las políticas internas.
• Generar informes y análisis sobre asistencia, tiempo de trabajo y datos laborales para la toma de decisiones.
• Proporcionar información, asesoramiento y soporte a las personas trabajadoras en cuestiones laborales y de gestión del tiempo.
• Facilitar la comunicación entre dirección y personas trabajadoras en materia laboral y organizativa.
• Identificar y proponer mejoras en los procesos administrativos, de nómina y de control horario para aumentar la eficiencia.
• Utilizar y mantener actualizados los sistemas de gestión de personas, nómina y control del tiempo.
• Cualquier otra actividad que se requiera derivada de las necesidades de la actividad profesional.

¿Qué ofrecemos?

• Tipo de contrato: inicialmente por sustitución por incapacidad temporal (IT)
• Horario: De lunes a viernes de 9:00 h a 17:00 h, con posibilidad de entrar o salir una hora antes o después.
• Jornada: Completa.
• Salario: Entre 20.600€ - 21.600€ brutos al año distribuidos en 14 pagas.
• Categoría profesional: Auxiliar Administrativo/a N.VI
• Paquete de beneficios: Disfruta de mutua sanitaria privada (completa y sin carencia, cuando lleves un año en Grup Blasi), retribución flexible, buffet diario a precio reducido, jornada de puertas abiertas ¡y más!
• Oportunidades de formación y crecimiento profesional.
• La posibilidad de seguir desarrollándote en un entorno que valora la colaboración y la innovación, donde podrás aportar ideas y liderar proyectos en un equipo dinámico.

¡Que empiece la aventura!

Valoramos positivamente la diversidad y fomentamos un entorno inclusivo y respetuoso.

Para poder optar a esta posición deberás:

• Educación Secundaria Obligatoria o experiencia equivalente.
• Se valorará formación adicional en Administración de personal, Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas.