TÉCNICO CAPTACIÓN DE TALENTO y UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL (H/M/D) - MADRID

Responsabilidades

• Favorecer la integración sociolaboral, el desarrollo profesional y el mantenimiento del empleo de personas con discapacidad mediante acompañamiento, orientación y coordinación con otras áreas de la compañía. Para ello, será necesario realizar desplazamientos y visitas a centros de trabajo en Madrid capital y Comunidad Autónoma de Madrid.
• Acompanamiento e intervención sociolaboral
  • Realizar el seguimiento individualizado de las personas trabajadoras en zona norte de Madrid Capital y Comunidad Autónoma de Madrid.
  • Detectar necesidades de apoyo personales, sociales y laborales.
  • Diseñar, implementar y evaluar planes individuales de apoyo.
  • Favorecer la adaptación al puesto de trabajo y al entorno laboral.
  • Intervenir en situaciones de conflicto o dificultad relacional.
  • Promover habilidades sociales, laborales y de autonomía.
  • Participar en ferias de empleo, jornadas, encuentros y otros eventos de interés.
• Coordinación y trabajo en red
  • Coordinarse con responsables de servicio, mandos intermedios y equipos operativos.
  • Mantener contacto con familias, entidades sociales y recursos comunitarios cuando sea necesario.
  • Coordinar actuaciones con los departamentos de selección, formación y prevención.
  • Participar en reuniones de seguimiento y equipos multidisciplinares.
• Apoyo a procesos de incorporación y mantenimiento del empleo
  • Participar en procesos de acogida e incorporación de nuevas personas trabajadoras.
  • Realizar acompañamientos iniciales y seguimiento de adaptación.
  • Identificar necesidades formativas y proponer acciones de mejora.
  • Elaborar informes de seguimiento e intervención sociolaboral.
• Visitas y seguimiento en centros de trabajo
  • Realizar visitas periódicas a los distintos centros y servicios donde presten actividad las personas trabajadoras.
  • Supervisar la adecuada integración y evolución de las personas trabajadoras en sus puestos.
  • Detectar incidencias, necesidades de apoyo o adaptación en el entorno laboral.
  • Mantener coordinación directa con responsables y clientes de los centros de trabajo.
• Captación, orientación y representación externa; Gestión documental y administrativa, relacionados con empleo, discapacidad e inclusión laboral
  • Colaborar en acciones de difusión y sensibilización sobre el Centro Especial de Empleo.
  • Realizar orientación laboral básica a potenciales candidaturas.
  • Apoyar acciones de prospección y generación de oportunidades laborales.
  • Registrar actuaciones e intervenciones realizadas en SAP.
  • Elaborar memorias, reportes e indicadores de actividad.
  • Garantizar el cumplimiento de procedimientos internos y normativa aplicable.