HR Manager (Santa Cruz de Tenerife)

FUNCIONES

¿Eres un/a apasionado/a de la gestión de personas y estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel? Únete al equipo de nuestro cliente como HR Manager y sé parte de su gran éxito Misión:Como HR Manager, tendrás la responsabilidad de ejecutar y gestionar la función de HR en hotel según las competencias propias de la posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

1. 
   Liderazgo y Gestión de Equipos
   
   
   
   • Dirigir y supervisar un equipo dedicado de profesionales de recursos humanos, proporcionando orientación, apoyo y desarrollo continuo.
   
   
   • Establecer objetivos claros para el equipo y asegurar la alineación con la visión y los valores del hotel.
   
   
   • Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y positivo que fomente la motivación y el compromiso del equipo.
   
   


2. 
   Gestión Integral de Recursos Humanos
   
   
   
   • Planificar, coordinar y ejecutar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos, incluyendo selección, contratación, capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño y compensación.
   
   
   • Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las regulaciones legales y los estándares de la industria hotelera.
   
   
   • Supervisar la administración de nómina y beneficios para garantizar la precisión y la equidad en los pagos y beneficios para los empleados.
   
   


3. 
   Relaciones Laborales y Comunicación
   
   
   
   • Gestionar eficazmente las relaciones laborales con el Comité de Empresa, los sindicatos y otras partes interesadas, garantizando un ambiente laboral armonioso y productivo.
   
   
   • Actuar como punto de contacto principal para las consultas y resolución de conflictos relacionados con recursos humanos.
   
   
   • Facilitar una comunicación clara y abierta entre la dirección y los empleados, asegurando la trans