RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES

¿Te motiva anticiparte a situaciones laborales complejas, aportar soluciones y ser una figura de confianza para la dirección y las personas?

Incorpórate a una posición con autonomía, impacto real y el respaldo del área corporativa de Recursos Humanos.

Empresa con presencia nacional dedicada a la distribución, con más de 40 años de historia y distintas áreas de negocio, busca incorporar para uno de sus principales centros de trabajo en la zona del Vallès:

RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES

¿Qué te aportará esta posición?

Impacto y visibilidad: Darás soporte a una plantilla de más de 300 profesionales con distintas áreas de negocio y tipos de perfiles. Tu trabajo tendrá una influencia directa en el clima laboral y en el funcionamiento del centro.

Autonomía con respaldo: Trabajarás estrechamente con el Responsable de Zona y contarás con el acompañamiento funcional del área corporativa de Recursos Humanos a nivel nacional.

Rol estratégico y cercano: Estarás sobre el terreno, escucharás a mandos y trabajadores y ayudarás a encontrar soluciones equilibradas, legales y aplicables.

Capacidad de influencia: Podrás aportar criterio en decisiones relevantes, proponer mejoras y colaborar con diferentes responsables para facilitar una gestión laboral ordenada y coherente.

Horario: Trabajarás de lunes a viernes en horario partido de 9 a 18, con cierto margen de flexibilidad.

¿Qué tendrás que hacer?

Tu misión será actuar como nexo entre la dirección, los mandos y la plantilla , garantizando el cumplimiento de la normativa laboral , ofreciendo respuestas ágiles y favoreciendo un entorno de trabajo estable y constructivo.

Asesorarás a responsables y trabajadores sobre permisos, contratos, nóminas, medidas disciplinarias y otras consultas relacionadas con el ámbito laboral.

Gestionarás vinculaciones y desvinculaciones, analizando cada situación de manera objetiva y coordinándote con la asesoría jurídica para preparar la documentación necesaria.

Mantendrás una relación fluida con la representación de las personas trabajadoras, participando en reuniones, consultas y procesos de negociación.

Atenderás inspecciones, requerimientos y comunicaciones procedentes de organismos laborales, asegurando que la documentación y la información estén correctamente preparadas.

Elaborarás informes relacionados con absentismo, siniestralidad y otros indicadores relevantes para la toma de decisiones.

Implantarás y realizarás el seguimiento de las políticas corporativas de Recursos Humanos, adaptándolas a la realidad del centro y facilitando su aplicación práctica.

Acompañarás a los mandos en situaciones laborales sensibles, aportando calma, análisis, criterio y propuestas de actuación.

Detectarás posibles necesidades o situaciones de mejora, anticipándote y facilitando soluciones antes de que afecten al funcionamiento o al clima del centro.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona con formación en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Recursos Humanos o similar , y una trayectoria consolidada de, en torno a diez años en posiciones vinculadas a las relaciones laborales . Necesitarás un conocimiento sólido de la normativa laboral y experiencia en desvinculaciones, medidas disciplinarias, asesoramiento a mandos y gestión de situaciones laborales complejas.

Valoraremos especialmente la experiencia en entornos industriales, logísticos, de distribución o con plantillas amplias y perfiles operativos. También tendremos en cuenta venir de asesoría o consultoría laboral.

El puesto es presencial en la zona del Vallès , por lo que será necesario residir cerca o poder desplazarte diariamente con facilidad.

Buscamos una persona con criterio, aplomo y capacidad para desenvolverse entre intereses diferentes sin perder la objetividad. Alguien que sepa escuchar, investigar y mirar más allá de la primera versión de una situación. Será clave combinar firmeza y flexibilidad, aplicar la normativa sin perder de vista las necesidades de las personas y construir relaciones sólidas a largo plazo y enmarcadas en la cultura de la Empresa. Necesitarás pensamiento crítico, capacidad de influencia, cercanía, discreción y una clara orientación al servicio interno. También será importante saber mantener la calma, ordenar la información y plantear soluciones realistas ante escenarios sensibles.